不管是临时工还是正式职工，用人单位或者个人必须为员工购买社会保险，其中就包括工伤保险，对于从事危险工作的员工还应购买意外伤害保险。至于具体赔偿怎么算，我觉得这种情况可以分三部分要求其进行赔偿、一是从其非法用工产生不良后果的角度要求其进行经济赔偿，二是应要求其负担所有因工受到了伤害的医疗费用及相关恢复保养的费用，三是要求其赔偿因误工产生的经济损失。但是说是这么说，你应该很难全额拿到上述赔偿。
至于怎样能拿到赔款，不要慌，按照以下几步向用人放进行合理索赔。
首先，一定要找到并保留好所有证据。这里面最重要的证据要把握几方面。
一是一定要收集保存好，能证明伤者与用人单位或者个体老板之间的用人关系的证据，比如劳动合同、工资条、汇款信息、工作证等等，最好再找几名工友作证，以备对方老板耍赖。二是要收集并保留好，因公受伤的相关证据，比如当时的照片，还有共同工作工友的证词等等。三是要留好住院治疗、急救等等一切花钱的证明材料，如收据、汇款信息等。
二是到劳动仲裁部门去申诉，主要是针对企业主或者私人老板用工不给工人交保险、不签劳动合同等违法行为。
三是到法院去对用人单位或私人老板进行诉讼，主要针对其违法用工，未按法律规定进行赔偿等违法行为。
四是上述事情都做完后，可以主动找用人方进行谈判，向其提出合理的索赔要求，并将上述事情向其一一说明，让对方对你方给予充分重视。
最后，一定不要采取过激的方式索赔，要充分利用法律武器维护自身合法利益。
其实现在对于每一个人来说，当我们在社会上出现一些意外事故的时候，这些都是有一定的保险的，而且如果我们真正的没有买保险的话，那么如果我们在一个单位上班，这个单位是需要负一定的责任的，所以有些人就会产生这样的疑惑，就是临时工从工地上的高架摔下来，住院了没有买保险赔偿一般是怎么算的呢？对这一问题的回答之后，个人看来，我觉得这个本身就属于工伤，这个是需要公司赔偿的，下面们具体来了解一下。
1 属于工伤
相信大家对于工商业都是有一定的了解，也就是说如果我们去一个单位上班，那么如果我们在这个地方不小心，出现了一些意外事故的话，在我们没有买保险的情况下。这也是不需要自己负责任的。
2 公司负责
当出现这种类似的情况的时候，一般都是由公司自己负责，比如说当我们在医院里面住院。家人的陪护收入损失，营养费以及医药费都是由公司出。这些是国家的法律法规明确规定的，所以你不要担心这个问题，但是我们在平时工作中，一定要注意自己的个人安全问题。
所以我们在平时的生活中，也应该要更多的去关注这方面的问题，我们都知道在上班的时候，因为有些工作并不是那么好做，而且会因为自己的一个不小心。就会导致出现一系列的意外事故之类的，这样的时间长不了日常生活中还是很普遍的，所以我们在做任何工作的时候，都应该要把自己的安全放在第一位，同时在上班之前应该要与公司签一个安全合同，以及各种各样的劳动合同之类的这些也就是为了保护个人的合法权益，第三就是我总结的一些对这个问题的相关认识。