为什么事业单位有编制的也要签合同啊？和合同工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

你说的没错，的确是“事业单位有编制的也要签合同”。
这不存在着你所说的“为什么”，因为这是行政法规的规定。
现行《事业单位人事管理条例》第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条规定：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
所谓的“和合同工有什么区别”，这儿所说的“合同工”应该是事业单位编制外的临时工。
事业单位在编在岗的工作人员签订合同，执行的是事业单位人事管理的规定；而非在编人员的合同，其性质本身就是“临时用工”。
希望我的回答能对你有所帮助。

Answer 2

这种情况现在极其普遍，就是所谓的“老人老办法新人新办法”。以前的老同志，都属于你说的后者--带编制的员工，一般没有合同。近几年及以后新招录的正式在编职工，入职时都要签聘用合同。

两者在工资上不会有区别，毕竟都是正式在编的职工，都按照国 家或单位的规定发放工资及福 利，并且在同样的标准下进行晋升。区别在于，老职工更稳定，并且一些事业单位允许老职工退休后退回机关，享公 务员的退休待遇，人 事档案一般由上级主管机关保管。新职工相对没有那么稳定，并且退休后都是社会统筹，人 事档案一般由本单位保管。当然，新职工虽然签合同，但是一般合同到期后都会续聘，所以虽然相对不稳定，但其实也还是蛮稳定的

Answer 3

现在所有的工作都是要签合同的，包括公务员、或者国企、事业单位也都是会签合同的，只不过这种有编制的合同基本上你不出什么重大错误是会一直续签的，也就是俗称的“铁饭碗”。本回答被提问者采纳

Answer 4

(⊙o⊙)…很简单啊。企事业单位的正式员工或者有编制的员工是按照工作期限来签劳动合同，这是合同制工。合同工不是工作期限来的，是按照具体工作或者项目来的，比如做项目需要人，就找些合同工，项目做完人员解散。
那么待遇福利就不一样了。

Answer 5

编制是根据单位的职能情况核定的岗位数,机关、事业单位、企业都有编制限额,如果是机关事业单位,在编人员同合同工区别很大,如:工资待遇、养老待遇,企业由于实行全员合同制,区别不大,就是合同期限到了要续签。...