法律分析：可以向人事档案机构求助，重新激活档案，再转回原籍人才市场。个人档案放入档案管理中心后，需要不断添加新的材料，以反映个人的工作表现、工作业绩等。个人档案是记录个人经历、道德作风等内容的文件和资料，具有参考和证明作用。目前，计算工龄、转正定级、职称申报、岗位流动、考研、公务员考试、升学等都没有办法离开档案，特别是国有企事业单位，仍然非常重视人事档案。档案是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。原始性是档案的本质属性。档案是形成者当时当事直接使用的原始文件的转化物，就是说档案是历史的原始记录，这决定了档案和普通图书、资料的本质区别，判断一份材料是不是档案关键要看它是不是具有原始性。另外档案还具有客观真实性、信息性和知识存储性。
法律依据：《中华人民共和国档案法》 第十三条 各级各类档案馆，机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构，应当建立科学的管理制度，便于对档案的利用置必要的设施，确保档案的安全用先进技术，实现档案管理的现代化。
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