上班没签合同实习期可以离职吗

Question

如题所述

Answer 1

上班没签合同实习期可以离职吗？
根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系之日就应当签订书面劳动合同。在履行劳动合同期间，劳动者可以提前30日通知用人单位解除劳动关系。用人单位存在法律规定的情况的，劳动者可以立即解除劳动关系，不用提前30日通知，如提供劳动保护、劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此不管用人单位存不存在违法事项，劳动者都可以提前30日通知解除劳动关系。而未签劳动合同的，用人单位应依法对劳动者进行赔偿。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

当然可以离职的，没签合同的实习期，属于临时工，你今天提辞工申请，明天就可以走人。本回答被网友采纳

Answer 3

既然不是正式上班，而是实习期的临时岗位，一般提供给大学毕业生的实习岗位的单位或工厂，是不会给实习生签订劳务合同的；当然，你想实习期间离职，一般情况下是不会有人强加阻止的，但你考虑清楚没有，一旦你离开了实习单位，以后分配工作或自己找工作需要提供实习期的鉴定书，恐怕你会措手不及，也许在你离职时已经找好了工作或者已经有了好的去向，那就另当别论了！

Answer 4

没签劳动合同是不受约东随时可以离职，并且没签合同也就没有五险一金所以离职边不影响。

Answer 5

可以，实习期内提前三天通知用人单位就可以了，没签合同如果可以不要工资的话可以立即走人