劳动者依法履行提前30天向用人单位递交的辞职报告最长在第31天可以得到批复。
劳动者在向用人单位递交辞职报告后的第31天可以中止工作，有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2018-02-12
中华人民共和国劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提出辞职，试用期内提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位，到期即可离职。
注：通知不是申请，不用批准。如果非要等批下来，那法律对批准期限是没有规定的。本回答被网友采纳
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提出辞职，试用期内提前三天通知单位，非试用期提前三十天书面通知单位，到期即可离职。
注：通知不是申请，不用批准。如果非要等批下来，那法律对批准期限是没有规定的。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-03
一般来说，辞职报告交上去三天之内就能批下来。但是有一些公司可能是需要，等到你这个岗位有人来接手，才会同意你辞职这件事情。
第3个回答 2014-09-24
这个就不一定！有的一个星期，有的十天，有的半个月！
第4个回答 2022-12-23
如果你在这个工厂确实是不想在这里工作了，那么提前一个月写出辞职报告，只要到一个月以后，那么就可以走人啦，也就是说，这个时候也就准了
相似回答