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一个月休息四天保底3500.到只休息了3天,请假12天,工资怎么算？
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第1个回答 2020-08-12
一个月按照30天算，你就只上了15天班，应该3500/26*15=2019元，这个月工资应该是2019元。
相似回答
保底3500一个月休息四天,请假
9
天,工资怎么算?
答：
一般用底薪除以21.75再除以8等于你的小时工资
，用小时工资乘以8小时每天再乘以9天等于你请假需要扣除的工资，再用底薪减去扣除的请假工资等于你的剩余工资。3500-（3500÷21.75÷8）×8×9＝2051.72+用小时工资×加班小时时和倍数等于你的工资。
一月
工作
3500,月休4天,
可是这个月我
休息了
5
天,工资
是多少?
答：
首先看当月是30天还是31天，用
3500
-3500/(30-4)=3365元 3500-3500/(31-4)=3370元
底薪
3500
一个月休息四天
工资
是按照3500➗30还是3500➗26呢 上个...
答：
底薪
3500
一个月，
一个月休息四天，
那就是要上26天班拿3500块钱，那就是3500÷26等于你每天的
工资
。至于你说上个月就
休息了
了一天，那本来该休四天，还有三天没休在上班就是加班，所以你的工资应该是3500块加上那三天上班的钱才是这个月的总工资。
月薪
3500,月休4天,请假
5天,的月
工资怎么算
才正确?
答：
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以...
月薪
3500
元,公司规定
月休息4天,
我出勤26
天,请假
4
天,工资
应该
怎么算?
答：
假设月薪为
3500
元，公司规定
月休息4天
，您出勤26
天，请假
4天。在
计算工资
时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
一个月休4天,工资3500
!一月份
请假
2天干到13号1号8号是公休!应该
怎么
发...
答：
一个月休四天，工资3500
，1月份请假两天，干到13号，1月8号是公休，应该怎么发工资？我认为你一个月休四天，1月份休了两天。到八号的时候还可以再继续休两天。发工资的时候还是3500。
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底薪2000跟保底3000
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