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一个月休息四天合法吗
一个月休息四天合法吗
答:
所以,如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,
是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
月休4天
是否
合法
答:
每月休息四天不违法
。相关法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。〈br〉用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
劳动法规定
一个月
的
休息
几天
答:
劳动法规定一个月的休息至少是4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标...
每月只能休假
4天
违反劳动法吗?
答:
每月只能休假4天没违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定,那么就属于加班,如果不支付加班费,那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天,每月加班小时数不超过36小时,只要符合这个规定,...
公司
月休4天合法吗
答:
法律分析:如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作...
一个月休息四天
和一周休息一天
答:
法律分析:实际上,只要每天不超过8小时,每周累计不超过40小时,每月
休息四天
的制度就是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
一个月休息
几天正常。
答:
一般工作的话都是休息8天。但是也不排除一些地方,是单休的,
一个月
只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些餐饮类型的,都是单休,休息4天正常。注意事项:如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多公司都是做六休一,也就
月休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不...
劳动法
一个月休息
几
天合法
答:
视情况而定,至少应当
休息四天
。一、《中华人民共和国劳动法》法定节假日规定有哪些
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、《中华人民共和国劳动法》规定法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,...
劳动法规定职工每月可以休假几天
答:
法律分析一周休一天或
一月休四天
不
违法
,但一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行相关法律规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。用人单位应当保证...
公司规定每月休假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
因此,公司没有同意连
休4天
对决定,不仅没有
违法
,反而是
合法
的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司为难,也能顺利的回家办事。
有一个
办法就是这算年假,因为年假是不用考虑每周的固定休息时间,只要这一年中都可以用...
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