第1个回答 2020-01-16
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
第2个回答 2020-01-16
可以报考,但是得和你们单位的人事沟通,看看放不放人,让不让你走。一般的话都会然刚走的。
第3个回答 2020-01-30
《规定》第二章 第九条
首次订立聘用合同的,可以约定试用期,试用期一般不超过6个月。其中,聘用合同期限为1年以上不满3年的,试用期一般为2个月;聘用合同期限为3年至5年的,试用期一般为6个月。订立以完成一定工作任务为期限的聘用合同的文职人员,以及现役军人转改的文职人员不实行试用期。直接引进的高层次和特殊专业文职人员,根据需要可以缩短试用期或者不实行试用期。
第4个回答 2020-01-16
这个要看公司的规定,跟岗位没有关系。