如果是我，我不会单纯的因为工作不喜欢，而重新去找工作。从自身多年的经验来看，因为想要找到一份自己喜欢又待遇还可以的工作，是千难万难。世界上的事情往往事已愿违，既然工作了。就要认清现实好好衡量自己的状况，考虑周全方可重新找工作。
【一】自身的经历
非常理解这种想法，因为我刚参加实习的时候也有过类似的经历，也有过同样的想法。当年我实习是被分配到重庆的一个山窝窝了，出入极其不便，不用说一个月了，刚去的第一周我就有辞职的想法了。
可是我并没有马上辞职，而是仔细考虑了工作的各种要素，跟自身的工作能力。发现以那会儿的工作能力暂时找不到更好的工作，而且这份工作还能满足我蛮多方面的要求，所以就安心的待着了。直到一年后有了更好的工作机会，自己也加强了工作能力，所以从山窝窝里跳槽出来。
【二】换工作前，必须考虑的因素
目前的工作是否满足自己对工作的要求。比如平台资质、薪酬福利、工作地点（离家远近）、发展空间、价值观公司文化、领导管理风格等等因素。如果目前的工作满足自己的要求，就坚持把这份工作继续做下。
如果无法满足，那就可以考虑开始寻找新的工作，不过值得注意的是，当你的能力不够请强大时，你要知道职场中到哪里工作其实都一样，千万不要期待过多。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
会，因为事实证明我这么做了。刚毕业，既不懂职业，也不懂社会，更不懂生活和成长的残酷，还带着学校里出来的那股学生气，把世界想象得很美好，把任性的代价想得太轻。
1、为什么一个月就发现不喜欢工作？当初面试入职的时候干嘛去了？
有的是因为找工作的时候根本没认真思考，自己想干什么，自己能干什么，自己能接受的是什么，自己不能忍的是什么，选择一份工作的时候应该搞清楚自己对工作的要求和工作对自己的要求。否则动不动就想半路放弃，走的都是弯路。
有的是毕业了，必须独立了，没钱了，无论如何得先找份工作于是就将就了。既然将就了你还有任性的资格吗？才工作一个月，辞职了有钱交房租吗？扛到找下一份工作吗？如果不行，你凭啥任性？
2、既然是工作，谈不了太多的喜欢，这份不喜欢下一份就能喜欢吗？
所谓自己喜欢的工作就是个伪命题，职场里绝对没有什么工作是让你方方面面都喜欢的。即使是一件你很喜欢的事情，当领导跟你谈工作量、KPI、绩效奖金的时候也不是那么愉快轻松的。
这份工作到底是多糟糕？一个月都忍不了，那换到下一份工作99%也忍不了。还不如做好眼前的事，磨炼自己。
3、跳槽是需要本钱的，跳槽是有代价的。
工作一个月跳槽，你想好接下来走什么路了吗？知道自己坚定的、想要的方向是什么吗？如果不，那么你的前一个月是完全浪费的，而且你还会继续浪费时间。除非你是搞清楚自己的目标并奔向目标，否则跳槽只能给你带来损失，几年后别人已经在自己的领域慢慢积累、崭露头角，你呢，东一下西一下啥都没有。
五年六跳的以血泪教训告诉你，无目标无方向的跳槽，即使工资涨了一些，那也是非常得不偿失的事情。再怎么样，你也得一边抓住眼前的薪水，一边思考和探索自己的前路，找准时机、攒好本钱再跳。
不要马上做出匆忙的离职的决定，因为你才毕业一个月而已。
一般来说，到一个新单位或新岗位，都有3至6个月的适应期，有些人适应期较长的也要达到一年。在这个适应期内，对同事、领导以及工作内容本身都有一个磨合的过程。如果这个磨合过程的不是很畅顺，容易造成心理上产生畏难情绪，如果这种情绪没有及时得到疏导，时间长了，负面情绪越积越多，就会对工作产生厌恶感。
这种情况容易发生在初入职的小白身上。许多职场小白，家庭环境比较好，父母呵护过度，学业期间也比较顺利，没有受过什么挫折。进入职场时，在工作中遇到一些困难又不懂如何处理。请教同事吧，同事也不一定会那么热心去帮助你，特别是如果你的沟通方式比较生硬，不肯放低身段去请教职场老鸟时，甚至会受到同事的嘲笑和议论。
另外，因为经验不足，工作完成得不够好，受到领导批评时，也会产生一种自尊受损的委屈感，觉得无地自容或对领导产生怨恨。
可见，适应期阶段，你需要经历磨合，才会发现你到底是否适合这份工作；不要在磨合期轻易断定你不喜欢甚至讨厌这份工作。
我发现刚走进职场的新人都会纠结这个问题：工作不喜欢，工作无趣，和自己想象中的不一样，到底要不要换工作？
很多人以为换工作就能解决问题，当然他们自己心里其实也清楚，换工作是有机会成本在里面的。在对未来并没有明确方向的时候，你做什么选择，可能就会决定你未来的走向。
所以啊，在这里我要打一下脸：不要拿喜不喜欢来说事，这是职场中最肤浅的一件事。
首先，职场规划应该趁早进行。
我其实很想吐槽，为啥你到了毕业才来发现工作不喜欢，那你早干嘛去了？大学期间没实习？实习就是一种低成本验证你适合什么工作的方式。大部分职场混得好的人，在大学的时候就已经找准了方向，剩下的就是不断深耕。
所以，你到现在还没想清楚，说明你对于自己的职业缺乏目标和规划，这次会遇到这个问题，以后肯定还会遇到。
其次，工作适不适合，和喜不喜欢，是两码事。
为什么我觉得现在很多文章都在说，要做喜欢的事情，这其实是很扯淡的事？因为只有你做好了一份工作，你才有可能喜欢它，而喜不喜欢，不是你不去做好它的理由。
对于我来说，我的老板付钱给我，大家是价值交换，也算是一项买卖，结果你说不好意思，我不喜欢啊，那你来浪费工资干嘛？而且，你喜欢的事情你未必做得来。正确的做法，是分析自己的长处，只有你擅长的，你才有可能做出成绩。
另外，我觉得，要不要换工作，从来只有一个标准。
因为不喜欢而换工作，换成哪个HR听了都想吐血。你换工作，判断标准应该是，我在这家公司已经做得足够好了，并且我觉得没有更多的晋升和学习空间，所以需要换个更牛逼的公司。
综上，我觉得提问者需要重新思考一下，自己遇到的，到底是什么问题，而不是盲目做选择。
首先我们既然当初选择来到这家公司，那肯定这家公司就有自己喜欢的地方，不管是在哪一个公司，在我们刚进来的时候，都会有一个阶段需要我们去过渡，这就是很多公司为什么会设置一个实习期，就是为了适应这个公司的一些节奏，那如果我们刚进来一个月，队员对工作不喜欢，那我们就去换工作，这显然是一个很不可行的一个决定。
首先第一点，我们可能还不了解这家公司，可能我们要在工作中还没找到自己喜欢的一些方式，或者是没有把自己的兴趣跟工作进行很好的结合，或者是在工作当中我没有找到好的成就感，也就是说，我们可以先找到不喜欢这份工作的原因，看看这所以是为什么不喜欢？只有找到了这个原因之后，我们才可以想办法去解决，那这个时候我们也可以找我们的主管去谈一谈，或者是找一些公司老同事，去问问他们当初是怎么度过这个阶段的。
另外从面试的角度来讲，如果你只是工作了一个月，就选择了辞职，选择换工作吗这项记录就会被记录在你的面试或者是你的简历里面，那这个时候你又不太好解释，为什么你工作了一个月就决定换工作呢？这个时候对于你去找下一份工作也不是很好的一个东西，因为它毕竟是代表了你的不够忠诚，或者是你太善变，那下一个面试官以后问你会不会在自己的公司也呆了一个月就走了呢？所以说他会很慎重的用你。
