在工地下班时间到了老板还强行干活受伤了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

强制加班可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令盖章，单位强制加班处罚是处以罚款。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
可以申请工伤认定！《工伤保险条例》明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”。
“用人单位未按前款规定，提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门，提出工伤认定申请”。
申请工伤认定要注意保留相关证据。《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提供下列材料：工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
此外，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因，以及职工伤害程度等基本情况

Answer 2

在工地下班时间到了，而老板还强行让干活，受伤了肯定老板要负责的，因为这属于工伤了。虽然到了下班时间，但老板还让你们干活，这是老板安排你们干活的，也代表你们老板是同意的，他是要负责到底的。不论什么理由，他都必须负责。

Answer 3

老板强行让职工干活，这属于工作加班，也是正常工作，在这个时间受伤了，是属于工伤，但是最好自己留下证据，励如让一块加班的同事做证明等，如果受伤严重可通过社保申报工伤。

Answer 4

就算是上下班的时间也属于工伤的呀。
首先找你的老板好好协商一下，
让他报销你的医疗费，如果不愿意的话，你可以去劳动局反映一下。

Answer 5

赶紧去医院看那，虽说下班了，老板要你干的，这也是工伤，老板应该管你的一切。