员工未办理离职手续，人资部从法律上处理的标准流程是什么？

Question

如题所述

Answer 1

未办理离职手续，
不告而别，可以视同为旷工。
一般企业都有规定，
即无故旷工三天以上即可除名，劳动法也予以保护。
我的建议：
可以采取登报声明的方式，
对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，予以除名。
按照劳动法，旷工被除名，与公司正常解除员工劳动合同不同，不享受补偿待遇。

Answer 2

未办理离职手续，

不告而别，可以视同为旷工。

一般企业都有规定，

即无故旷工三天以上即可除名，劳动法也予以保护。

我的建议：

可以采取登报声明的方式，

对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，予以除名。

按照劳动法，旷工被除名，与公司正常解除员工劳动合同不同，不享受补偿待遇。

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Answer 3

未办理离职手续，
不告而别，可以视同为旷工。
一般企业都有规定，
即无故旷工三天以上即可除名，劳动法也予以保护。
我的建议：
可以采取登报声明的方式，
对该员工以严重违反公司劳动纪律和规章制度为由，予以除名。
按照劳动法，旷工被除名，与公司正常解除员工劳动合同不同，不享受补偿待遇。