社保卡中的生育津贴怎么提出来

Question

如题所述

Answer 1

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：  

计划生育行政部门核发的生育证明；  

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；  

婴儿出生证。  

社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。  

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

扩展资料：

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

参考资料来源：百度百科-生育津贴

Answer 2

　　社保卡中的生育津贴申领之后，会打入单位的账户，再由单位分配给个人。

　　怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

　　生育津贴申取流程：

　　生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。

　　生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结(盖公章)，结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

　　生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：

　　1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付;

　　2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付;

　　3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资;
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。

　　未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

Answer 3

Answer 4

这里面牵扯到参保单位是否在女职工产假期间支付了工资的问题，所以申领生育津贴只能由单位出面办理。津贴打入单位账户本回答被网友采纳

Answer 5

生完宝宝后，去社区领。要拿上宝宝的出生证明。