那种脾气很温和的领导，对待自己有好感的女下属，和普通的女下属，有什么明显的区别吗？如果他比这个女下

Question

下属高很多级，是个大领导的话。

Answer 1

这种明显的区别对待并不能在这里一一列举，还要当事人在生活中去体验。但是，越是明显的区别对待就是越明显的信号。
大领导为什么不找一个和自己在地位上匹配的女人，至少在事业上会有所帮助。他为什么要盯着比自己低好多级的女下属，图的是什么？象影视作品里面所写的那样，图真爱，图无休止的给予，图保护这个除了漂亮或者有学识之外，其它都很不起眼的女下属？我不否认会有这种情况，但我不相信这种情况是常态。
身为女下属，与其去享受这种被特别关照的体验，还不如敲醒自己，好好看看自己在怎样的眼光的注视下，别糊里糊涂的最后人财两空。人可以什么都没有，但要贵自知，没有自知之明，分分钟会失去许多，最后连人格尊严都失去了。

Answer 2

最近一直忙里偷闲、见缝插针地阅读常艳的“一朝忽觉京梦醒，半世浮沉雨打萍”，一边阅读一边心惊肉跳，字里行间都能体味到看似平常实则埋伏奸情的细节。对于每一个做上司的男人，如果认真对照一下，你对你的女下属是否也间或甚至经常像衣俊卿那样，做出一些让人感觉“不正当”的事情?是否也曾让你的女下属感觉到你想和她发生点什么?我相信，很多男人读了这篇文章都会产生“不读不知道一读吓一跳”的强烈感觉，都会猛然意识到自己或许也曾或正在卷入奸情的猜测和漩涡。我这样说并不是无病呻吟，也不是自我调侃，而是理性的思考和判断。纵观衣俊卿和常艳之间的恩恩怨怨，我认为作为男上司的衣俊卿，对常艳由浅到深、由表及里地表现出至少以下10种“不正常”：
1、第一次见面眼神就流露好感。这一点常艳的自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。
2、莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“衣老师一改先前对我的友好态度，很不客气地......”常艳有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。

3、避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。
4、第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，衣俊卿表现的最为典型。

5、经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。衣俊卿给常艳大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。
6、工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。
7、给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。

8、对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。
9、与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。
10、与女下属开房聊天。到了这一步就什么也不用说了，虽然说关起门来的事情众人并没看在眼里，但是在单独的房间里究竟会干什么傻瓜也会联想到，更何况还有常艳式的女人在揭秘。

Answer 3

你好，在我看来，
不是这个领导对那个女下属有好感，
而是这个女下属在意淫那个领导对自己有好感。
如果男未婚女未嫁，
完全可以表白了再上车，
都什么年代了，还猜来猜去，
表白了，都有意思，就怎么舒服怎么恋爱。
如果男方有家庭，就和他有点隔离感保持适当的距离，
别一不小心当了小三，
害的别人妻离子散，自己名声也不好。

追问

你怎么不说表白失败了怎么办

净出馊主意

追答

失败了就踏踏实实干活，认认真真工作

别想那有的没的

追问

………………………………

失败了就特么带不下去了

追答

委婉一点嘛，试探的问啊

追问

领导那么聪明

你再试探

他也懂啊

以后看见他多尴尬啊

追答

那也不能太被动啊，女孩子自强自立，敢爱敢恨也很值得人敬畏的，好吧

Answer 4

没有明显的区别，位居高位的领导肯定更精于人情世故跟人际交往，会更圆滑更市侩一些，人前人畜无害，人后杀伐果断。你还是别抱有啥幻想，免得人财两空。

Answer 5

作为领导自然是要以身作则，谁都没有偏，谁都不能偏。严格规定自己。自然，有好感的女下属一定走着什么过人之处才能被领导或者其他人看中。有着一定的能力，自然分配的工作也是较为高级的，如果有人说你这是对女下属偏心的话，你自然是有原因说，她这是自己有能力，并不是靠着谁