事业单位临时工工作近30年，未签订劳动合同，未缴纳社保，请问怎样维护自己的合法权益？

Question

我爸在这个事业单位工作近30年，是临时工，没签劳动合同 ，单位也没给缴纳社保，那个年代也没工资条 和转账记录，只保留了当年的工作制服 ，一起工作的同事能证明，请问这样的情况 单位是否应该补偿？

Answer 1

临时工是以前是说法，现在的临时工分成三种
1、不用购买社保和签订劳动合同的：非全日制用工，要求每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，类似每天到单位做完卫生就离开的那种；如果你父亲属于这种情况，那单位无过错；
2、由第三方购买社保和签订劳动合同的：外包用工，实际的用人单位将某项业务外包给某外包公司负责，由外包公司给单位派遣员工完成接手的外包任务，被派遣的员工的工资和劳动合同由外包公司负责，如果存在劳动纠纷，和外包公司扯皮，和实际用人单位无关；
3、由第三方购买社保，但是签了两方劳动合同的：劳务派遣用工，这种一般都是属于短期用工，实际用人单位（特别是事业单位）为了不占用本单位编制，临时需要增派人手，使用时间较短的，由劳动派遣公司派遣员工来“顶岗”，如果存在劳动纠纷，和派遣公司+实际用人单位扯皮；
4、因为临时工是以前的说法，可能是当时事业单位为了不占用本单位编制，招聘了“临时工”，产生了实际用工且没有第三方公司的介入，那么产生了劳动纠纷就和实际用人单位扯，可以去劳动监察大队要求其补其未购买的社保。劳动监察大队负责协调，协调无果可以提起仲裁或者到人民法院诉讼！！（需要资料：工作服、通讯录、同事证明、考勤记录……所有能证明你为该单位的劳动者的证明）

Answer 2

先找单位协商，补齐这么多年社保，不行的话带齐你这么多年在单位工作的证据去劳动局反应，申请劳动仲裁

Answer 3

你的这个问题只能去问劳动保障部门了，他们会给你专业性的答案的。

Answer 4

没有劳务合同，还是临时工，只有人证是很难有法律保护的。

Answer 5

情况就是你们单位的事儿了，等我一个给你缴纳了，你问问他吧