为什么在职场中不能聊薪资？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，有些情况下确实不太合适或不被鼓励直接聊薪资。以下是一些原因：
保护个人隐私：薪资通常是个人隐私的一部分。有些人可能不愿意公开自己的薪资情况，因为它可能与其他人的比较、评价或偏见相关。
维护公平和平等：直接讨论薪资可能引发不公平感和不满。薪资的确定通常基于一系列因素，如个人技能、经验、职位等，这可能导致人们之间的薪资差异。避免过度强调薪资可以帮助维持一个相对公平和平等的工作环境。
打破工作关系和团队协作：过度关注薪资可能导致工作关系的疏远和团队协作的破裂。人们可能会在薪资问题上产生嫉妒、竞争和不和谐的情绪，这对于团队的协作和效率都是不利的。
尽管如此，透明和公正的薪资制度对于职场中的员工是重要的。在某些情况下，讨论薪资可能是必要的，例如在与雇主进行薪资谈判或考虑晋升时。在这种情况下，建议以一种适当和尊重的方式来进行讨论，并遵守公司政策和流程。
值得一提的是，一些工作环境和文化鼓励更开放的薪资讨论，尤其是在促进透明度、公平和平等方面。在这种情况下，人们可以更自由地分享和讨论自己的薪资情况。
最重要的是，根据自己所在的工作环境和公司政策来判断何时和如何讨论薪资问题，并尊重他人的隐私和感受。

Answer 2

个人觉得职场中为什么不能交流薪资？这三个原因，早知道早受益。
1.会影响到那些努力工作的人
我相信每个人周围都有这样的同事，尽管他们不活跃在工作中，但他们每次都会比较和查询薪水，他们比自己的工作更重视收入。同事之间聊薪水，一旦被喜欢比较的人询问，如果薪水太低，他们只会抱怨公司和领导者的不公平。如果他们说很多负能量，如果他们的薪水比较高，他们将以自己的资本炫耀，结果会影响到那些努力工作的人。
2.影响到公司的整体状况
我相信每个人都有这种经验，当问自己朋友最近的情况如何时，通常不会说具体的事，尤其是那些从事小型企业的人，他们的回答只能是马马虎虎，这是他们对自己的保护。如果他们说他们混得好，那么就会有竞争者做与自己相同的事情，结果，他们将陷入一种在竞争的情况下不赚钱的情况。
3.人才因交流薪水而流失
在大多数公司的工资结构中，存在工资倒挂现象，为了招募更多的人才，新员工通常要比老员工的工资高，但是老员工是公司。核心人员必不可少，因此公司只能使用禁止工资交换的东西来避免同事之间的不愉快情况，新员工的进入，无论是市场因素还是进入渠道，都与老员工不同。
总结
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老员工的存在可以使公司的业务稳定，这就是许多公司不愿意放弃合格的老员工的原因。随着就业成本的增加，公司大多数新聘员工的薪水通常都高于老员工，为了不引起同事之间的冲突，公司绝对不允许所有人询问工资。职场中为什么不能交流薪资？这三个原因，早知道早受益。