私企的工作经历不会记录在档案里，国企事业单位的工作材料才会记入档案。
社会公认的正式的人事档案和单位自建的员工内部管理档案区别：
一般而言，档案分两种，一种是由有独立人事权的单位或机构保管的人事档案，是很正式的人事档案，有社会公信力，是国家承认的，可以办理分派、调转、上学、工作升迁、入户、提干、退休等重要社会事务。另一种是工作单位自己建立并自己管理的员工工作档案，不是正式的人事档案，没有足够的社会公信力，仅限于组织内部使用，旨在促进人员选、用、育、留及绩效的提高，便于人员从入到出的系统化、规范化管理。
单位有独立人事权的有：
独立人事权的单位或机构，通常包括国企、机关事业单位、大集体、人才、职介等类似机构。在这些单位工作，用人单位是有权自己接转并保管人事档案的。外企、合资企业、民营企业（无论大小）通常都是没有独立人事权。在这些单位工作，单位没有权力自己保管正式的人事档案，但可以接转到人才或职介，委托存管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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