试用期辞职了，公司一直不给办离职手续

Question

我在试用期向公司领导发了邮件辞职，后来领导跟我说希望我再做一个月，他在找一个人顶替我，快一个月了，试用期也过了，我也没写转正申请，找公司领导谈，他一直给我推，现在我急着走人，不办手续直接走会有麻烦么？？

Answer 1

试用期工作时间已经超过一个月的话，请提前三天快递辞职信，如果公司坚持不派人与你进行工作交接、或者工作交接单据只给你一份来签名的话，直接拒绝，保留公司签收的回执单直接闪人即可，还能要求公司支付第二个月开始计算的工作时间的双倍工资、社保等
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劳动合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

试用期辞职了，用人单位应当向劳动者出具相关离职证明的。
《劳动合同法》：
第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

Answer 3

直接走可不行。。。你就直接找领导。。。说我家出事了不能再干了！让他赶紧给你赶紧解决！不然以后又牵涉你的工资问题了！他还不解决那就看你好欺负了，你还不想想办法？工资又纠纷了？懂？

Answer 4

- -试用期是有社保的.....（以上海来说）...试用期一般三天内通知离职...双方都可以。。你可以直接走，他不在规定时间内给你办相应手续就劳动仲裁他- -

Answer 5

还没有转正，就没有办理社保，档案转移，就业合同等，那么直接走就没有影响。追问

试用期我签了合同，签的我是在试用期内可以随时解除合同，但现在已经过了试用期了；你的意思是试用期我的5险1金公司都没给我交？？？

追答

试用期是不会交的，你毕业时是不是有个就业什么表，记不清了，如果你能在从学校领一张，而签合同的是私营企业，直接走人，不影响，如果是很正规的公司或国营企业，就必须办清楚辞职手续，这样才不影响你再就业。

追问

我不是实习啊，其实我是想知道
1.我现在走，我试用期辞职随时解约的的权力还有没有（现在已经过了试用期）或者我的邮件还能不能当做书面形式发挥作用，作为辞职的证据
2.走了公司会不会找我麻烦
3.会不会影响以后就业
而且我上个月的工资，扣了5险1金的钱，没交。那钱到哪儿去了？？