潍坊歌尔电子厂工作怎么样?

Question

如题所述

Answer 1

工作还是不错的。

工作内容：电子电声、光电产品的组装、测试、包装、焊接、检验、注塑、SMT贴 片等工作，另外车间24小时恒温。

工作待遇：潍坊试用期1个月,转正后月收入4500元左右；工作满1 年后有年功补贴，每年240元，逐月发放；缴纳五项社会保险，并投团体 意外险。

职业发展：作业员工作满6个月可内聘技师、品质检验员、统计员、班长、事务员等岗位。

小时工：20元每小时，工时稳定，工资及时，月6000左右。

公司简介：秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念，歌尔深耕产业价值链上下游，已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。

从上游精密元器件、模组，到下游的智能硬件，从模具、注塑、表面处理，到高精度自动线的自主设计与制造，歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台，为客户提供全方位服务。

Answer 2

我老公19年加入歌尔，当时谈好的年薪中约1/3是股票激励，股票数量固定，每年只要在职且业绩达标就可以兑现（兑现金额等于股票数量*兑现时股票均价）。由于歌尔这几年业绩不错，股票价格接近翻番，歌尔见我老公股票激励金额比入职时预算的增加了些，就要求我老公在21年重新签订了一个股票激励转换协议，要调整股票数量，但是又不写明调整多少，只能等到22年股票兑现的时候才能知道。并且很多在股价较低的时候入职的员工都被要求签订了这个协议。我老公虽然不愿意，奈何人在屋檐下，不得不低头，再说也没有说要调整多少，就只好硬着头皮接着在歌尔干。毕竟现在就业形势不好，他也快40的人了，全家老小就靠他一个人赚钱养家糊口，换工作也有风险。今年股票兑现的时候，我老公发的股票数量竟然比入职时约定的股票数量少了四成以上。他多次找他的领导和HR沟通，也没有结果，都说是按公司政策统一执行的，你也签了字，就只能这样了。
像歌尔这样克扣员工收入的行为，严重违反劳动法，但是它在潍坊关系深厚，我老公作为一个外地人，又被迫签了股票转换协议，想跟它打官司的话很有可能也打不过。想我老公抛妻弃子去千里之外的歌尔打工，几乎天天晚上加班到深夜，每个周六还必须去免费加班，就是为了在歌尔挣几个辛苦钱，没想到遇到歌尔这样的周扒皮，剥削我老公劳动力不说，还想方设法克扣他的收入，真是让人愤怒！还有好多像他一样的人，都遭受到了这种不公平的待遇！奉劝各位以后千万找工作千万要小心，避免遇到歌尔这样的无良公司！也请各位帮忙转发，一起声讨歌尔，还我们一个公正，还社会一个公正，谢谢！