注意
1 要求客户公司用公司邮件发来录用通知，筹备期最起码也要在邮件正文里写明：
我公司同意录用某某、职位是某某、offer工资是某某。即使是简单几句话，只要具备了offer letter的核心要素，即具备法律效力
2 如果客户邮箱不能发，就要求猎头公司用公司邮箱代客户公司发，正规猎头公司都敢于承担责任，如果他对客户有信心自然敢代发。
3 如果代发口头offer后公司没有录用你，要追回损失，向猎头询问万一出现这种情况客户公司会怎么赔偿你。你需要提供证据，证明你因此遭受的损失。所以还有保留相关资料。如果这时你没和公司提辞职，一般没有赔偿，如果你已经向公司提出辞职，一般各外企都有自己的赔偿标准，基本就按企业的赔偿标准走。
北京的猎头公司很多，如果你想做猎头助理，我建议你可以去百度搜索一下北京前十的猎头公司，可以去这些公司去工作，你说的这个我没听说过，不知道好不好。
南京it猎头你可以找猎人网信猎头，你百度南京it猎头第一个应该就是他们。计算机开发类的职位，金融是他们的专业方向。
应该是做不下吧
资讯 做强 到位 保障利益
做猎头的啊 你是说待遇 还是水平 里面很多都是一些未毕业的学生 因为可以一直打电话 一直打电话 能够听公司的话 有点经验的 或者心思的 谁能挨得住啊
当然可以,不过最终应该还是那个负责职位的猎头顾问来跟你联络.
还行吧，之前的公司有和他们合作过，推荐的效率还比较高
1、可以约见相关顾问团队到公司面谈
2、可以到猎头公司面谈，实地考察
3、看该公司所在行业优势，资源是否丰富
4、比较重要的是顾问团队的能力素质，以及之前所专注的行业。
薪水应该是高些的，福利是和你在的公司同一级别的人是一样的。