我试用期是三个月店经理因为我学习能力跟不上算账慢以口头通知我离职做到8月31日

Question

如题所述

Answer 1

在试用期内劳动者工作不符合用人单位要求的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前通知说明理由，并且支付与其实际工作相符合的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

首先，国家劳动法规定试用期也必须签订劳动合同，同时为你缴纳五险一金。试用期双方都可以立即通知对方解除合同，只有过了试用期才需要提早1个月通知。
其次，试用期必须有明确的考核标准，这样才能客观地评估你的工作表现，确定员工是否能够通过试用期。你提到店经理因为你算账比较慢，所以没有让你通过试用期。
这样的情况也需要你本人自己认可，你是否在刚刚加入公司的时候得到了应有的上岗培训，是否确实因为你自己的原因造成了对工作内容不熟悉？
如果你本人同意经理的说法，那么口头和书面通知都可以接受，建议你可以自己写辞职报告，因为如果不是你自己辞职，那就是等于承认你自己试用期不合格，会影响你找下一份新的工作。
如果你认为自己的工作表现没有问题，不是你个人的原因造成的，那就可以要求经理给你一份书面通知，你可以到劳动仲裁要求恢复劳动关系，也就是继续上班，仲裁对个人是免费的。
最后，不论是哪种原因，建议你以后在找工作的时候，需要了解清楚工作内容，如果是以前没有接触过的，要问清楚是否有上岗培训，试用期如何进行考核？避免再发生这样的情况。
祝你早日找到合适的工作！本回答被网友采纳

Answer 3

这个是店规定因你干不好本职所以经理提出离职正常的那里上班都有试用期

Answer 4

这个嘛，应该提前试用期，有试用期的工资。虽然他辞退了你。但是根据合同来说的话，你的工资应该开始给你开的。工资到手再找其他工作适合你的工作。

Answer 5

完全可以参照当时签的合同。索取报酬之后。在线。另一份工作。