当你跟大领导关系，小领导刁难时

Question

如题所述

Answer 1

当你跟大领导关系很好，但小领导刁难你时，可以尝试以下几种应对策略：
1. 沟通：尝试与小领导进行沟通，了解他的想法和期望，并尽可能地解决问题。如果沟通失败，可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
2. 保持冷静：不要过度情绪化，避免采取过激的行动，如争吵或报复等。要保持冷静，以避免情况进一步恶化。
3. 收集证据：如果小领导的刁难涉及到工作问题，可以收集相关证据，如工作记录、邮件等，以便向上级领导或人力资源部门提供证据。
4. 寻求支持：向上级领导或人力资源部门寻求支持，并告知他们你所面临的问题。他们可能会采取措施帮助你解决问题。
5. 接受挑战：有时候，小领导的刁难可能是对你的挑战，目的是测试你的能力和承受能力。你可以接受挑战，展示自己的能力和价值，从而获得更多的认可和支持。
总之，面对小领导的刁难，要保持冷静，寻求支持和解决方案，同时展示自己的能力和价值，以获得更多的认可和支持。

Answer 2

如果你跟大领导并没有太亲密的关系，那跟他关系多好也没有用，因为平时都是你的小领导直接管着你，当然和大领导关系好，小领导可能也会在面子上看得过去，最主要是跟小领导关系搞好，跟你身边直接管着你的那个人关系搞好比较容易，比较重要，这样的话，他平时你们都在一起工作，大领导管的人多，他顾不上你啊本回答被网友采纳

Answer 3

阎王好见，小鬼难缠，但阎王多数是笑面虎，如果你和大领导的关系真好的话，小领导是不敢刁难你的

Answer 4

没必要跟大领导过从甚密，
跟煮直属领导，顶头上司
搞好关系就行。只听一人
安排工作。问题迎刃而解。