退休人员返聘发生工伤,是否享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金?还是只有一次性伤残补助金?

Question

如题所述

Answer 1

你好，在实践中这个问题有争议的。一般认为，退休职工在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》，应适用民事人身损害赔偿程序。也就是说，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
职工退休后与用人单位间不再是劳动法律关系，用人单位未再为其参加工伤保险，所以在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》。退休职工与用人单位间是劳务合同关系，如果在劳务合同中对因工受伤事宜有约定，则依约定处理，如无相关约定，退休职工可向用人单位主张民事人身损害赔偿。依据是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”据此，退休职工可向用人单位主张《解释》第十七条、第十八条中所列的人身损害赔偿的费用和精神损害抚慰金。

Answer 2

你好，根据《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。”所以如果用人单位为其缴纳工伤保险费的，则应享受工伤待遇，即三项补助金都有；如果没有缴纳工伤保险费的，则退休职工与用人单位间是劳务合同关系，出现工伤只能依据《侵权责任法》第三十五条请求接受劳务的一方承担赔偿责任。《侵权责任法》第三十五条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

Answer 3

理论上是应当享有的，实践中还没有见到过。