如果您是建筑劳务的负责人,您面对企业现状,怎么样创新,使企业更上一个台阶.

如果您是建筑劳务公司的负责人,您将如何面对企业现状(可以从管理费,民工队伍管理等方面),怎么样创新,使企业更上一个台阶.我需要一个方案,做的好,可以加分,并有机会成为公司的一员,希望同行及达人都来发表一个意见
方案主要分为以下几块:
公司统一管理
奖励制度
如何开拓市场

  各位领导、老师、各位员工,你们好!

  很高兴能和大家有一次交流的机会。

  常言道,万事开头难。想想公司刚刚成立的时候,一切都很陌生,我们如一只朦胧的小鸟,停落在午夜的十字街头,不知何去何从。没有成功的经验可以遵循,没有现成的技术可以套用,可以说,一切都是空白。曾经一段时间内,我们是茫然不知所措的。平日里,一个个都能将书本背的滚瓜烂熟,可一旦到了实践的地方,却也是丈二和尚摸不着头脑,无从下手。怎么办?出路何在?疑问摆在我们面前。当初建立公司的豪情壮志和自信被装进了口袋,而自卑却偷偷挂在了脸上。

  但是,面对困难,我们没有放弃,因为我们知道:前方是绝路,希望在转角。况且,公司一旦成立,一份责任与义务便压在各位员工的肩上。责任是一种无言的承诺,承诺是一张法定的支票,需要我们去兑现。

  没有成功的经验可以遵循,我们主动去查阅资料;没有现成的技术可以套用,我们积极去请教老师。从零到一,从无到有,在不断的查阅与学习中,我们的大脑一天天充实起来,逐渐的学到了经营公司的许多有用的东西,慢慢的我们找回了感觉,摸清了门路。大家这才把又自卑装进了口袋,把自信挂在了脸上。

  正如人字的结构是相互支撑一样,公司的命运在于齐力经营。各位员工深知这其中的道理。因此,自公司成立之初,董事会各成员便秉承团结,各部门便严格把关,全体员工则兢兢业业。大家心中只有一个愿望,那就是一切为了公司。全体员工不分上下,有呼即应,召之即来,大家有活抢着干,没活找活干。课余时间,有的员工也会时常到大棚里去走一走,看一看,像这种额外的加班,都是自愿的,也是义务的,但是大家却乐此不惫,乐而忘返。有人风趣地说,在校园里,我们有两个家,一个家在宿舍,一个家在公司,宿舍的家是我们休息的地方,公司的家是我们工作的地方。

  忘不了,烈日炎炎下,你我三三两两出入大棚的身影;忘不了,沥沥秋雨中,校园里回荡着那令人熟悉的叫卖声。经营公司,苦是苦了点了,累是累了点了。但苦中有乐,累有所得。圆圆的西红柿里,蕴含着我们辛勤的汗水;长长的黄瓜上,伴随着我们欢快的笑语。劳动是一种健康的快乐,更是一种幸福的酒窝,酒窝里有你,也有我。

  天空不留痕迹,而鸟儿却已飞去。一年的时间,短暂又漫长。一年的时间,我们受益良多。一年的时间,我们学会了同甘共苦;一年的时间,我们学会了互相帮助;一年的时间,我们知道了应该怎样秉承团结;一年的时间,我们知道了应该怎样兑现承诺。一年的公司经营,利润的多少还是其次,更重的是我们学到了比金钱更重要的东西。这种东西是一种宝贵精神财富。她不是昨日流水,明日黄花;而是如山岳之绵长,如岁月之永久;她甚至比生命还要永恒。这也是一年来,我们最大的收获。

  谢谢!
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第1个回答  2008-01-14
楼上的文笔真是不错!我也要好好学学!

可是讲的没有实际提问者要的东西哦!

因为好像楼主是要一些实用的
公司统一管理
奖励制度
如何开拓市场

再写点这些就更好了!本回答被网友采纳
第2个回答  2008-01-14
劳动是一种健康的快乐,更是一种幸福的酒窝,酒窝里有你,也有我。
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