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管理有效的实质是什么?管理者如何追求自身的经济效益?
网上有的答案太多了啊,稍微简洁一点,但也不要太少啊
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推荐答案 2016-01-31
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其他回答
第1个回答 2012-05-14
管理有效——我认为是,理清各种关系,建立双方共赢书面机制;
管理者追求自身的经济效益——我认为是,管理者的经济效益应是作为企业经济效益的附加,在企业被社会认可的基础上进行获得——管理者依附于企业,实现自身的经济效益
第2个回答 推荐于2018-04-03
管理的实质是对团队的管理。首先要明确管理的目标是什么:高效的组织。因为利润资是人创造的,成本也是人控制的。企业所有的资源中,人是一种特殊的资源,既要被管理又要管理别的资源。因此有效的管理是通过人去控制管理一切。管好人,就管好了一切。管好整个团队的人才是管理的实质!
管理者通过企业高效益而追求自身的经济效益。管理者没有能力将企业管出效益是无能的管理者,也没资格从企业中取得高经济利益,反之,能够把企业的业绩推上高的台阶的管理者,理所当然得到高回报。
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第3个回答 2012-05-13
管理有效的实质是有绩效的管理.所以任何管理行动一定要关注于绩效,没有绩效的管理是没有效的.
那么要追求自身的经济效益,就一定要有目标,有成本意识,会做出正确的决策,会计划,指挥,控制,协调,使管理活动始终朝着目标绩效前进.
总之,关注焦点是绩效.
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工作
的效益?
答:
⑷管理应追求长期稳定的高效益。
⑸确立管理活动的效益观
。
管理的有效性的实质是什么?管理者如何追求自身
工作
的效益?
答:
管理是将思路理念贯穿于制度、行为中,并贯彻实施,持之以恒,最终达到人与组织的有机结合
,这也是自身工作的最大的效益。自己体会,请大家评论!
急求一篇酒店
管理
方面的论文!!!
答:
饭店业和餐饮市场的竞争,归根到底
实质
上就是人才的竞争,要想在激烈的竞争中,立于不败之地,尽快与国际的发展同步与并轨,首要的问题就是搞好餐饮部的人力资源
管理
,“树立以人为本”、“人是企业第一要素”的。 要做好餐饮部的人力资源管理,充分调动全体员工的积极性,创造更好
的经济效益
和,应该从合理定员、科学安排...
追求经济效益
是我们党的根本政治立场对吗
答:
管理有效性的实质是追求高效益
。任何组织的管理都是为了获得某种效益,效益的高低直接影响着组织的生存和发展。效益是管理的根本目的。管理就是对效益的不断追求。这种追求是有规律可循的,管理者在追求自身工作的效益时,应注意以下问题:①在实际工作中,管理效益的直接形态是通过经济效益而得到表现的。这是...
管理的经济
方法的内容和
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正确运用
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