2012年4月26日我决定辞职，写了辞职信交给部门主管，部门主管批准当月月底可以离职。（当时没有书面签署离职字样，是口头协商的。）
在我离职当天，人力资源部的主管托人问我是否愿意跟着他干人力，因为是熟人来当的说客，而且工资也涨了六百，就决定在人力资源部门工作。
2012年4月30日在原部门上了最后一天班，5月1号休息一天，人力资源主管又让熟人带话问我5月2号是否愿意上班，我同意了，于是5月2号开始上班，中间一直没有签到（但是有证人可以证明我上班了。）
5月3号晚上和人资主管聊天，他截图给我他与我原领导的聊天记录，说我原领导一口咬死是人资把提成降下来，然后把我挖走的 （感觉这事儿很没面子。），人资主管问我离职的真正原因，我说是因为个人原因，他就让我给原领导说清楚不是他挖我来的。
我发了短信，给原领导说明了缘由，但是没有回复，后来发现qq好友中找不到原领导的qq了。
大概是5月4号、5号的时候，CEO找我谈话，问我是否愿意调到总校网络部工作，说我干人资不合适，也不用想着干人资了，因为老板不会同意的，还是干网络适合，不建议我跟人资主管干。谈的结果是我考虑好给他电话，等回人资主管的时候他问我什么意思，我说干人资不干网络。
5月9日上一上午班，中午休息时，人资主管拿出他和我原部门主管的聊天记录让我看，原部门主管说她签的是离职不是转岗，所以，如果今天（5月10日）不到原部门办理离职手续，那么从5月1号起给我开始算旷工，我辞职转到人资能涨工资，那么让另外两个员工也辞职转到人力好了。另外还说，我是和人资主管联合起来耍她。
看过聊天记录之后，人资主管问我怎么想的，我问他怎么想的，他说下午让我一起跟他去找原主管谈谈，我说这事没的谈，她已经觉得我让她没面子，无法给手下员工交代，再去找她谈，谈不拢，我决定从你这儿离开，这样大家都不会闹了，把我在人资上班七天的工资算上，人资主管说算上，之后就背着包离开了公司。
当天下午6点多的时候，接到原部门电话，通知我明天（5月10号）到公司办离职手续，否则按旷工算。
到了晚上，传话那朋友找到我，说人资主管让他把我填的第二张离职申请表给我，原部门主管如果不发我工资，可以当做证据。
我认为很扯淡，中午让我看他聊天记录时，完全可以把第二张离职申请表给我，却没有给，到了晚上却跟我朋友一起吃饭，让他带过来，而且我朋友见到我的第一件事就是拿出一张纸，给我算在公司工作了多久，公司既没给社保没办，合同没签，起诉的话能拿到多少补偿。第二件事就是说人资主管20号之前会给我原部门的两个同事把绩效做好（涨工资）。
总觉得这事儿蹊跷，从一开始自己就被利用了似的。
我想问的是：
1、4月份工资能拿到全额吗？（上的全勤，有签到表。）
2、5月2日——9日的工资能拿到多少？如果拿不到，《劳动法》《劳动合同法》的哪些条款可以支持我去起诉？起诉的有效期是多长？起诉的流程是什么？
3、如果起诉，是起诉机构、老板还是部门主管？起诉哪一个的效果更能维护我的利益。
4、没办社保、不签合同违反哪些法律？