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公司对违规员工开罚款单要不要当事人签名?
很多公司随便一个通告就合法?
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推荐答案 推荐于2017-10-10
最好有被处罚人签字确认,如果被处罚人拒绝签字的,可以由违纪证人和由被处罚人的同事、班组长、车间等签字,以证明被处罚人拒绝签字。以便日后应对劳动纠纷,降低用工风险。
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第1个回答 2012-05-18
对于公司来说最好让员工签字。通告是其次选择,存在很大风险,如果做了通告没有保存证据则得不到法院的支持,相当于说做出的处罚无效。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-04-11
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第3个回答 2015-05-25
公司对违规员工开罚款单的法律依据为相应的规章制度,且该规章制度已经职代会审议通过,并宣贯至每一位员工,否则是无效的。
公司采用通告形式公布处罚决定并非不可,且在公布处罚决定的同时会通知相关部门,而罚款是由违规员工直接交到财务处并领取收款数据,意味着其知晓并接受了处罚。
当然,为避免产生无谓的纷争,建议在作出处罚决定的同时,要求违规员工在决定书上签字确认,已形成完整的证据链。
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