三倍（sānbèi），是一个汉语词汇，意思是三的倍数的数量。
中文名，三倍
外文名，triple
拼音，sānbèi
解释
三的倍数的数量
三的倍数的数量
他收入的三倍
增加到原来尺寸的三倍
扩展资料：
倍，中国汉字，读作：bèi。该字的主要字义是更加，非常的意思，古时字义同“背”，数学上常用在某数的几倍等于用几乘某数。
倍，bèiㄅㄟˋ
汉字
跟原数的相等数，某数的几倍等于用几乘某数：二的五～是十。
加倍：事～功半；勇气倍增；～道而行（兼程而行）。
更加，非常：“每逢佳节～思亲”。～加。～儿精神。
参考资料 百度百科-三倍
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第1个回答 2021-07-21
三倍，意指原数量乘以3后得到的新数是原数量的“三倍”。例如：B是A的三倍，则在数量上 B=A×3
又指三的倍数。
英语翻译：
如：这条河流长度是那条的三倍。
1 The river is three times longer than that one.
2 The river is twice longer than that one.
概况得下结论：
“这条河流长度是那条的三倍”可以用两种比较结构表示：
1. A is + 倍数 + as + 形容词原级 + as B——表示“ A 是 B 的若干倍长”：
翻译 The river is three times as long as that one.
2. A is + 倍数-1 + 形容词比较级 + than B——表示“ A 比 B 长若干倍”：
翻译 The river is two times longer than that one.
但是，表示两倍的 two times 改成合音词 twice 更符合英语习惯——
The river is twice longer than that one.
本回答被网友采纳第2个回答 2013-12-05
3倍时间或者是3倍经验，大概是这样！
第3个回答 2019-06-14
楼主好，很高兴回答你的问题：
一、
关于加班工资的支付
（一）标准工时制的加班工资支付
用人单位依法安排实行标准工时制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
用人单位安排实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后加班的，应当依照标准工时制的加班工资支付规定，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
（二）综合计算工时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照标准工时制的延长工作时间加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照标准工时制的法定节假日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。
（三）不定时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
（四）部分公民节假日的加班工资支付
妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会、单位组织公益活动或照常工作的劳动者，用人单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，用人单位安排劳动者加班工作，则应当依照标准工时制的休息日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。
（五）非全日制人员的加班工资支付
上述规定不适用于非全日制用工劳动者。
二、关于
日工资、小时工资的折算
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，职工全年月平均计薪天数为21.75天，据此，职工的日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
三、关于
加班工资基数的确定
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。
看完以上分析后，你应该明白3倍工资什么意思了吧？祝好运！
一、
关于加班工资的支付
（一）标准工时制的加班工资支付
用人单位依法安排实行标准工时制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付加班工资：
1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间不能安排补休的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
3、安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
用人单位安排实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后加班的，应当依照标准工时制的加班工资支付规定，分别按照不低于计件单价的150％、200％、300％支付加班工资。
用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定的劳动定额应当使本单位同岗位70％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。
（二）综合计算工时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，用人单位安排其在综合计算周期内总法定标准工作时间以外延长工作时间且不能安排补休的，应当依照标准工时制的延长工作时间加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当依照标准工时制的法定节假日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。
（三）不定时工作制的加班工资支付
对依法经劳动保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
（四）部分公民节假日的加班工资支付
妇女节、青年节等部分公民放假的节日期间，对参加社会、单位组织公益活动或照常工作的劳动者，用人单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，用人单位安排劳动者加班工作，则应当依照标准工时制的休息日加班工资支付规定，向劳动者支付加班工资。
（五）非全日制人员的加班工资支付
上述规定不适用于非全日制用工劳动者。
二、关于
日工资、小时工资的折算
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，职工全年月平均计薪天数为21.75天，据此，职工的日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
三、关于
加班工资基数的确定
劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。
看完以上分析后，你应该明白3倍工资什么意思了吧？祝好运！
第4个回答 2013-12-05
比如2的三倍、就是2×2×2=8
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