我签订了劳动合同，4月15日办理离职，此后没有上班，当时财务说这月工资下月15号领，但这月却又说没有工资

Question

我签订了劳动合同，4月15日办理离职，此后没有上班，当时财务说这月工资下月15号领，但这月却又说没有工资可以领，请问合理吗
当时应聘的是业务受理，试用期1个月960元（期间是培训） 第二月转正，可是到了第二月竟然还说试用期还是960元，说什么时候转正还确定，而且当初我应聘的岗位（业务受理）却变了，说这个岗位还不知道能不能组建起来，请问这合理吗
但是公司人现在说要提前一个月打报告才给发工资，那当时为什么还给我们说工资会发的，现在到发的时候了 又是这种说法 呢？合理吗

Answer 1

你在职工作期间的工资必须支付给你，如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察大队举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于试用期问题，需要依据你签订的劳动合同确定，这在劳动合同法当中都有规定，你可以查阅一下劳动合同法，对照一下合同，如果超过了劳动合同法的规定，可以请求赔偿。
由于用工单位没有足额而你工资，你可以随时提出解除合同，不受提前三十日的限制；另外，办理了离职手续，就等于公司同意你辞职，再以此为理由是根本站不住脚的。你不用担心这一问题，就按照我告诉你的办法去做就行了。

Answer 2

公司的做法肯定是违法的，你有权要求公司立即支付你工资。建议你向劳动局投诉！追问

您好！恩 请教个问题 公司现在说我们没有提前一个月辞职 不应该发工资 那当时叫我们办理离职 告诉我们下个月还有工资？其实辞职原因就是企业不按照应聘时的约定执行 请问合理吗 能投诉吗/谢谢您了

追答

公司的说法是不合法的，没有提前一个月辞职与工资的发放是两码事，你可以投诉的。

Answer 3

只要签了劳动合同 就受法律保护 有法律的规定 不是企业怎么说的问题 你看看劳动法呀。

Answer 4

按你们事先约定的履行各自义务。但是前提你要有证据证明你和公司事先约定过。追问

只是口头 不过有很多跟我一起面试的在一起 他们都知道 认证可以吗？

追答

可以，要求两人以上公司在职人员，并且不是本案厉害相关人，这样采纳为证据可能性高一点。