我是否可以选择同公司解除劳动关系，并要求支付赔偿金和经济补偿

Question

我于2006年进了一家国有企业上班，经过3个月的试用期后，单位与我签订了一份岗位协议书。六年来，我兢兢业业，一直在该单位上班，工作很突出，其间变换过岗位，但公司一直未与我签订正式的书面合同。我不堪长期重负，不堪忍受不公正待遇，请问：我是否可以选择同公司解除劳动关系，并要求支付赔偿金和经济补偿。如果需要支付，应该支付多少？
跪求专业人士解答。

Answer 1

　　如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职的，是可以要求用人单位支付经济补偿金的；如果劳动者是因为自身的原因辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
　　
　　三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

Answer 2

我来试着给你回答。
1.劳动争议时效：
你现在还没辞职，也就是与单位劳动关系存续，劳动争议时效不是1年，你可以追索你自入职以来的权益（劳动争议仲裁调解法：第二十七条第四款）。
2.社保：因为你的社保他们一直交着，这块问题不大。
3.加班费：
你说常年加班，这个你可以主张自入职以来的加班费。（每天标准工时8小时，每周四十小时，每月加班不超过36小时。加班费标准：延时加班1.5倍工资，延时是指超过8小时候继续工作；双休日2倍，但可以调休；法定节假日3倍，不可调休）。你最好能举证出来你的加班记录。当然这比如签到表在公司，他们有义务提供，但是一般也就保存2年。2年以前的难说，法律并不要求。
4.双倍工资：
按照《劳动合同法实施条例》第七条，视为公司自2009年1月1日与你订立了无固定期限合同（一直没签订正式合同）。但是2008.2.1-2008.12.31公司需要支付你双倍工资。（劳动合同法是08年1月1日生效的，所以满一年的当日即视为订立无固定期限劳动合同）
5.解除劳动合同：
既然存在不支付加班费或者少支付加班费，可以以《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；以这个为由（建议书面通知）主动与单位解除劳动合同。
6.经济补偿金：
因为公司违法，你主动解除，也是有经济补偿金的。（《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；）
7.经济补偿标准：
自2008年1月1日起计算（之前劳动合同法没出台）《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2008年以前的部分可以参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条追索经济补偿金（拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬）。还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
8.综上：
你可以主张11个月（08年）的2倍工资，自入职以来的加班费（这个有难度，但是2年内的问题不大），经济补偿金（补偿年限自08.1.1至今）和08年之前的那部分。收集好相关证据，工作证、岗位协议等等本回答被提问者采纳

Answer 3

公司不与你签订书面劳动合同，你可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，因为公司未拖欠你工资，而你主张双倍公司的诉讼时效期间是一年，所以你还可以再多要一年的工资。如果公司未给你缴纳社会保险，那你可以与公司解除劳动合同，公司要向你支付经济补偿。只有单位违法与你解除劳动合同，你才能主张赔偿金。

Answer 4

1、按照《劳动合同法》规定，你的情况可以视为已经与单位签订了长期劳动合同。
2、至于你的补偿数额问题，包括十一个月双倍工资差额、每满一年一个月的工资补偿。

Answer 5

你的情况，不能要主动解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的。但可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同的。 除非出现了符合《劳动合同法》第38条的情况，那样的话，可以按该规定解除劳动关系，并要求经济补偿金的。追问

我不想在现单位呆了，还签什么无固定期限劳动合同？

追答

你现在的情况，如果解除劳合同，是不能获得经济补偿金的。

追问

公司违反劳动合同法的规定,未与我签订书面正式劳动合同,那我可以获得赔偿不?

追答

未签合同这么久了，只能要求签订无固定期限合同，不能要求其它赔偿了。