我有急事需要立刻离职，今天提交辞职申请。2天后我就离职。公司可不可以为难我？

Question

因为我们领导很难缠，不答应我立刻离职。要求我最少呆够30天！可我确实有急事需要2天后就走。单位没有为我办过培训什么的。我的账务也应经交清，公司可不可以以我离开无人接替耽误的工作造成的损失要求我赔偿？还有单位已经扣除我的社保，但是今年1月到现在的社保公司还没交到社保局。还有我们这里地方规定婚假是18天，但我请假时只给了我6天。还有公司的一些项目违反国家规定，到现在也没验收。我可以以这几条保护我自己吗？我已经放弃我在这个公司最后一个月的工资！领导那里说不通，我现在是1个人干的3、4个人的活，所以公司怕我走后一下应对不过来。我已经忍了很久了。下面的回答都不怎么满意，我主要想知道公司在这种情况下可以要求我赔偿吗?

Answer 1

一般都会为难你，会克扣一个月工资或者半个月的。因为非试用期是需要提前30天，你可以跟他谈谈把，协商一下。

Answer 2

你的急事非得辞职吗？是的话最好找你的直接领导，让他帮你去和人事领导沟通，这样你就走的没有后果之忧了；如果人事领导不同意的话，那你最好用快递的方式把辞职申请书寄给你们公司的法人代表，并保留好快递回执单等证据；如果手续来不及办，同时交一份辞职申请书给人事领导，直接走人，手续以后再说。 依你的补充情况看，你就把辞职申请书改为辞职通知，直接要求公司赔偿你的婚嫁和社保，根据你当初签订劳动合同的职位要求公司经济补偿，千万要记住必须用快递发一份，因为公司到时候会说你没有提交辞职理由的，这样你就被动了，还有以后公司的电话接到你就说要求公司赔偿的事，千万别上当跟你谈条件什么的事。对于最后一个月的工资还是要拿回来的，你现在完全就可以直接走人，大不了最后申请劳动仲裁，你的公司现在强留你的理由不足。

Answer 3

我认为是可以谈一谈的。单位如果扣发你的工资，你也可以要求单位因你的社保未上进行补偿。其他的也可以谈，建议言辞不要太激烈，估计公司会明白的。

Answer 4

一般公司会有离职程序，这要看你在公司的地位，公司的情况，领导的情况，理论上是要扣工资等处分

Answer 5

既然你已经不打算要最后一个月的工资了也没什么好担心的了 直接走人就可以了 可以的话换个手机号 领导要求你赔偿损失是不合理的 可以电话咨询当地劳动局寻求帮助追问

那就是说我不要那1个月工资了，就可以不等30天直接走了。公司也没理由拿这个为难我？