年休跟离职时间上半年下半年有关系吗

Question

我是2013.9.5入职 离职2015.4.26号现在我打算在这几天时间年休5天 公司说只有两天 说是上半年？？、

Answer 1

没有关系，劳动者依法享有的年休假，可以在离职前全部休息完。

根据《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

提出辞职，再申请年假的，那么就是非常不明智的举措。因为你提出辞职，公司还也许你休年假嘛，如果人事部批准的，那么公司会扣人事部员工当月工资。因此，要休年假的，必须在没有提出辞职前申请。休完了，再提出辞职。追问

我错了- -

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