现在老板以工作失职为由，扣发工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　按相关法律规定，对于老板以工作失职为由，扣发工资的行为违法。对于这类劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

失职扣工资应该有制度，如果制度符合《劳动合同法》第4条规定，认了。否则就是克扣工资。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。来自：求助得到的回答本回答被网友采纳

Answer 3

这个在现实中真的不太好解决，你先自检下是不是你工作失职呢，如果你的份内工作都是按照领导要求完成的，并且有可量化考核的标准和证据的话，你可以据理和老板协商，但如果真的是你工作失职，老板要较真的话，这个真的没什么太好的办法了。

Answer 4

认栽，然后辞职。虽然也可以通过法律手段告他，不过未必能赢，而且花钱划不来。