请问法律界人士？我的房子承包给别人搞装修，承包人自己摔伤了，花了三万块医药费。我房主要负责任吗？该负什么的责任？
我们之.是承揽关系，也又是亲人，我们没有签合同，我们农村也没签合同的习惯，只口头协议。有责任吗
追答如果完全承包给他，你根本不出现在装修现场指挥，那么从法律上你是没有赔偿责任的。但是他受伤毕竟是为了给你做事情，如果告到法院，很可能还是会综合各种因素，让你给一点儿补偿的。这个补偿纯属是从道义上考虑了（法官可以在一定幅度内自由裁量“公平责任”）~
如果是亲属，你还是主动给点补偿为好，这样既不伤和气，也显得你有情有义，更避免了打官司告状的烦恼~讲清楚这是道义上的补偿，不是法律上的赔偿，给钱的时候要有证人在场，打个收条更好~
因为我们是住在农村.承包给我们农村的泥水工.没有签合同，我们农村也没这个习惯'，什么样的才资质呢?我们农村就跟别人学过徒出师了，有这个技术了就是资质呀
他做了三十几年的泥水工?这样算不算资质呢?请帮我解答！谢谢了
追答你这个比较像承揽关系，那就不用承担责任了。如果是雇佣关系就得赔偿了。 承揽与雇佣区别：
承揽关系，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系，是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。可以从以下几方面加以区分：
人身依附关系不同
雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员在工作时间、工作地点、工作程序等方面需按雇主的安排，雇主可以随时干预雇员的工作，双方存在一定的人身依附关系；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，承揽人在其工作范围内有独立的自主权，定作人无权干预承揽人的工作。
工作性质不同
雇佣关系中，雇员工作的目的只是单纯提供劳务。一般来说，在雇佣关系中，雇员提供的大都是简单的体力劳动，技术含量较低，报酬仅是其提供劳务的对价；承揽关系中，承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。且在承揽关系中，承揽人提供的劳务有一定的技术含量，报酬相对于雇员来说较高。
是否须独立完成工作不同
雇佣关系中，雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行，除非得到雇主同意；承揽关系中，承揽人可以独立完成工作，也可以将部分工作交付给第三人完成。
报酬确定与给付不同
雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格，结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时期内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模、原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之 工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。雇佣合同以一定期间之存续为原则，承揽合同则以一次性给付为准。
风险负担不同
雇佣合同中，雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中，则由承揽人负危险责任，除非是定作人的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。