没有提前一个月提辞职,扣一个月工资,合理吗

我有一个朋友,因有事急于离职,公司要扣他一个月工资
06年6月进这家公司,后在07年初签了劳动合同,上面有写要提前提,如果没有要扣一个月工资.
目前公司没什么项目做,不存在给公司造成损失,交接工作已做好,请问有什么办法可以解决,毕竟赚点钱也不容易.
因是软件开发公司,经常加班,公司不给加班费,只说可以调休.现调休时间有100-200个小时,这个怎么办呢,就算了吗?
非常急,请各位帮帮忙!

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推荐答案 2008-03-13

很遗憾得告诉你，劳动合同法中对于此项有明确的规定。员工辞职，不提前一个月通知用人单位的，用人单位有权扣除一个月工资作为补偿。一个单位的运营并不像你想象的那么简单，不担当项目就可以不扣钱。公司的制度不能改变，一旦打破，将来制度的执行力度就会有问题。我觉得如果真的有急事，不如把钱交了来得痛快，非那么多事不值得。如果真的很在乎这些钱，就和部门长沟通下，好好谈谈，合情合理的话，应该也会同情你的。

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其他回答

第1个回答 2008-03-13

他07年签的合同到期了吗?如果没到按道理是要按合同办事的.
但公司也剥夺了员工的劳动力和权利,你可以找他们私下解决(不要扣工资就算了)如果不行可以借助相关的部门来保障自己的权益.

第2个回答 2008-03-16

不合理的事情多了，如果不申诉，就自认倒霉吧。

第3个回答 2008-03-13

劳动者行使单方解除权时提前30日书面通知单位是其法定义务~~

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离职没有提前一个月要扣工资吗答：如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成了一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资，属于违法行为，是不被法律所允许的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中...

不提前一个月辞职有权扣工资吗答：【法律分析】：没提前一个月辞职被扣工资合法吗：要视情况而定，劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中...

...不是提前一个月辞职,都必须扣压一个月工资,合理吗答：您好，合同中这样约定是违法无效的，不用理会这个约定；员工在工作期间有提出辞职的权利，但需要依照《劳动合同法》规定来辞职，如试用期内提前3天通知单位，非试用期内提前30天书面通知单位。法律明确规定不得拖欠和克扣员工工资。如果发生这种情形，可以向劳动监察大队投诉公司。

没有提前一个月提出离职,老板要扣我一个也工资和一个月社保,这样对吗...答：一、必需提前一个月辞职，或者说是递交辞职书后一个月离开。这是法律规定的。你违规了。二、违反法律规定，一定是要接收处罚的。法律并未界定罚多少。公司可自行遵守法律规定。说明：你错了。罚是必然的。至于多少，你可以和老板协商。

劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?答：法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律...

没提前一个月辞职被扣工资合法吗 没提前一个月辞职被扣工资合法吗知乎...答：因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，没提前一个月辞职被扣工资是合法的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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