一个同学介绍我去一家物业做保安队长，开年会时在公司里老保安队长都在谈论公司知道心照不宣的保安队长灰色收入？我问了一下，他们很诧异的说你连这都不知道，然后不理我了，被鄙视了········请做过队长的能不能告诉我，怎么操作.
似乎是和考勤有关，都是管厂区的保安队长
不是啊，管的都是厂区，他们似乎说是吃白班，但是我不懂，新队员都是公司派的，我多安排一个班给队员缺不要他上班，钱也不会到我手上啊？万一当天有人来查岗怎么办？
追答给你举个最简单例子：你一个班人数10人，上班8人就可以那两人可以休息，但你划他们继续上班的考勤，一天工资50元，需要给你40元，队员休息还有10元可得。两全其美，心照不宣。 但最好是对外扩展财路，对内只有队员和班长的考勤你管，没太大油水，一般这种都记下算贡献班费，一月有最少有67百块，月底吃饭唱歌够了，拉拢人情。记住，主要是对外才能赚外块。
追问哦，操作我是明白了，但是打个比方，每天不是固定的白班和夜班吗？万一当天公司巡查来查岗发现少一个人怎么办？
我先设你为满意答案做为答谢
我昨天9个人上班你没来查，就是10个人的考勤，今天上班9个人，你来查了，就是应道10人，实到9人，一人请假。钻的就是空子。该老实的时候要表现很老实。（总觉得你们到考勤上赚也赚不了多少，以前保安好招，班里几乎都是满编，现在招工很难，维持岗位正常运行都行，一般都不好省下人休息。不知道你那边的人好招不，反正尽量到外单位弄钱，譬如发业务提供买烟，有往来的施工队伍每天进门，让保安卡的严格点，弄几次为难，饭局就有了（尽量带着班长去吃饭，但有的时候不适合带班长，队员的就每月用班费请吃喝，或者鼓励对外开罚单）。然后，新的业务关系你要自己掌握，跟新的公司进场你要收取一定的好处费用。负责就不要给他方便了。几乎跑业务的都很聪明，你一暗示就懂啥意思了，他们也看有多大回报才下菜碟，最初买烟是正常的。