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我在一个小餐馆上班,老板说餐饮的劳动法的法定假日只有过年3天,其他的不算,中秋节我们没薪补帖
也没有假补帖,是这样子的吗?,我在东莞上班
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其他回答
第1个回答 2012-09-26
你们老板牛逼呗,
第2个回答 2012-09-26
没听说过有餐饮劳动法,
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劳动法
规定一年中
节假日
放假天数情况
答:
法律分析一年
的法定节假日
总共11天,有新年1天,春节
3天,
清明节1天
,劳动节1
天,端午节1天
,中秋节
一天,国庆节3天。用人单位可以根据单位实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费,并且不得以调休代替加班费。全体公民放假的节日:(一)新年,放假
1天
(1月1日);(二...
劳动法
关于
法定假日的
规定
答:
1.元旦,放假
1天
(1月1日)2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)3.清明节,放假1天(清明当日)4.
劳动节,
放假1天(5月1日)5.端午节,放假1天(农历端午当日)6.
中秋节,
放假1天(农历中秋当日)7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。(二)部分公民放假的节日及纪念日:1.妇女节(3...
法定节假日上班
必须发三倍工资吗
答:
法定节
假日上班
必须发三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果
劳动
者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否
上班,
都应该正常的计算一倍工资。三倍工资
的法定节假日
:1、新年,放假
1天
(1月1日)。2、春节...
2022年
中秋节
加班费是哪几天
答:
2022年国家规定中秋放3天假,也就是9月10日至9月12日。
中秋节法定假日只有中秋节
当天一天时间。法定节
假日上班
工资怎么算 加班是用人单位在法定工作时间以外安排
劳动
者继续从事原工作。国家之所以对劳动者
的法定
工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的,应当支付相应加班工资,...
法定节假日
没有三倍工资违法吗
答:
法定节假日不
给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的
,劳动
者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假
1天
(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
国家
法定节假日
没有三倍工资犯法吗
答:
国家法定节假日没有三倍工资又不放假的犯法
,法定节假日
加班工资的规定:我国
劳动法
规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所...
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