中秋和国庆连在一起，放假3天算不算违法劳动法？

Question

如题所述

Answer 1

　　中秋连国庆节放假3天，其余按加班不违法，不按加班违法。
　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，中秋节连同国庆节，法定假日为4天，还应另加休息日。用人单位放假3天，其余时间安排工作的，应当按加班处理。其中，法定假日安排工作一天，应当按工资300%支付工资报酬；其余休息日安排工作的，应当补休，不能补休的按工资200%支付工资报酬。
　　用人单位放假3天，其余时间安排工作的，不按加班处理违法。
　　对用人单位安排的加班，劳动者有权拒绝。

Answer 2

如果另外一天支付三倍工资，同时员工同意的情部就不算违法的。否则就是违法的。 国庆和中秋一起共有四天是法定假期的。追问

公司当然没有问我们的意见了 直接叫4号上班呢 还有公司可以随便收员工的口袋吗？公司宿舍管理员有员工房间的钥匙，是不是可以在没有经过员工同意的情况下进入员工的宿舍呢？

追答

搜员工的口袋的做法是肯定不行的，你们可以向劳动机关和公安机关举报和投诉的。关于宿舍，如果是公司提供的话，虽然那样的做法不合理，但是也并不涉及违法的。

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Answer 3

中秋和国庆节分别放假一天和三天，只放假3天显然与国家规定不符。
但是否违法，取决于少放的一天法定节假日上班，是否按照《劳动法》第四十四条的规定，支付了不低于工资百分之三百的工资报酬。
支付时合法，否则就违法。追问

我们公司是按照计件的形式 百分之三百改如可计算呢？

Answer 4

我们厂只放假一天！