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计件工资,底薪三千元,工伤期间工资怎么算
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推荐答案 推荐于2020-12-25
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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其他回答
第1个回答 2012-09-24
请看《工伤保险条例》第33、64条规定。
第2个回答 2012-09-24
加上计件的
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工伤
住院
工资怎么算
答:
1、计时工资制员工:对于实行计时工资制的员工,其工伤住院期间的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资计算
。若员工工作未满12个月,则按照实际工作月数的平均工资计算。2、计件工资制员工:对于实行计件工资制的员工,其工伤住院期间的工资可以根据其受伤前一段时间内的平均计件单价和正常工作时的平均日...
计件
工人
工伤期间怎样算工资
答:
工伤计件工资
按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百分之三百进行计算;职工的工资比统筹地区的职工的...
工伤期间工资怎么算
答:
另外按照规定,如果受伤员工的
工资,
高于统筹地区平均工资300%的,就按照统筹地区平均工资的300%计算。如果受伤员工的工资,低于统筹地区平均工资60%的,按照统筹地区平均工资的60%计算,而职工因为工伤而产生的治疗费用,由工伤保险进行支付。以上就是
工伤期间工资怎么算
的全部内容了,希望对你有所帮助。
计件工资工伤
赔偿标准
答:
赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、
工伤期间
的工资、交通食宿费;2、工伤造成伤残,其赔偿范围包括,医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
计件工资
具体...
计件工资工伤期间工资怎么算
答:
完全
计件
工人
算工伤
时的工资补偿:按照去年的年总工资除以12就是月
工资,计算
。1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
工伤期间工资怎算
答:
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪
期工资
、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤
认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
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