一般员工可以很容易地找到HR或部门主管，填写内部推荐表，并直接交给HR。原则上，他们不会被分到同一个部门。如果推荐成功后有奖励，奖励金额视情况而定，从100到200不等。内部推荐流程: 推荐简历前，推荐人应提前了解公司的岗位要求; 如候选人符合本岗位招聘需求，请将其简历发送至
人力资源部邮箱。并在邮件中注明推荐人及推荐职位，并附上候选人电子简历;人力资源部收到推荐简历后，将候选人纳入正常的招聘流程，即简历筛选、聘任、面试、薪酬设定等环节;
拓展资料
1. .在候选人通过公司面试，正式加入公司，并成功成为试用期考核合格后，认为基本推荐成功，推荐人可向人力资源部招聘团队申请“内部推荐奖金”; 推荐人成功推荐并通过奖励申请后，公司将给予推荐人每人/次150-500元现金或等值物品作为奖励。目的 制定本制度的目的是鼓励员工利用个人优势，及时、快速地为公司收集相关优秀人才信息，拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘效率和质量。适用范围 推荐人资格要求:公司内部员工(人力资源部员工除外)推荐人资格要求:符合公司空缺岗位要求的优秀人才 。
2. 内部推荐流程 : 人力资源部不定期地公布公司的空缺职位。 如有合适人选，员工应将推荐人的简历及相关信息通过
电子邮件发送至人力资源部。人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。 如果您通过面试，您将按照公司的相关录用程序办理。 人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
3. 推荐人员奖励标准 如推荐人为初级岗位，工作满3个月，可获得
甲方一次性奖励100元; 如推荐人为中级职位，工作满3个月，刘来来一次性奖励200元; 如果推荐人被聘为高级职位，并且工作满3个月，则可获得奖励 一次性奖励300-500元，人力资源部负责系统的解释和修改; 本制度自公布之日起施行。如与公司其他规定相抵触，以本制度为准。