有一点长,我把情况尽量说明白一些:
弟在酒店上班(中等酒店不太规范,没有劳动合同),2012-6-5,早晨做清洁酒店门头的时候,不慎从3米多高的门头处摔下来,当时共摔下来2人,弟当时昏迷,酒店方的人把弟送到解放军三七一医院,医院在接收病人登记工作单位和关系的入院病历上,写了是酒店名和同事关系,这些信息可以做为劳动合同的事实证据吗?
住院期间家人去陪护,手术医药费共计3万多点,我们求爷爷告奶奶的,酒店极其不情愿勉强的拿出了,并要求我们转院回家慢慢休养。
7月初出院休养,医生说一年后来取出钢针大概得准备万把块钱吧,我们去向酒店说了一下,刚开始酒店比较客气,让我们不要多想好好休养就行了之类的推脱之辞,之后就是踢皮球让我们找某某某,来来回回找了多次无人出面正视这件事。我们提出如果不行就找律师走法律程序,他说:随便你找吧,我奉陪。
亲戚家的朋友律师叫他叔(关系一般),询问了情况之后拿出案例翻了翻并对照医院病历.结论:八九级伤残(具体得劳动鉴定为准)让酒店赔3万块钱应该没问题。酒店的老板得知消息后,第二天就主动约我们坐下来谈了谈,律师叔叔建议在谈话时可以悄悄录音当证据。谈话过程很顺利,老板满口答应,并说三两天就解决这事。
N个三两天过去了没信儿,又联系老板,他说让他的法律顾问把细节定下来,签个赔付协议就行了,我们也要带律师过去,老板说我们不必麻烦请律师了。酒店的法律顾问向我们索要了病历,并讨价还价最后定2.8万,去向酒店回报结果,让我们等消息。
左等右等,上等下等,多次打电话给老板总是说正在忙,让我们再等几天,跟酒店的法律顾问联系,他说你们打官司的话要等更久,让我们不要摧的太急,抽空向老板联系时多说说好话。
现在打电话联系他,要不就是不接电话,接了电话没等说完他就把电话挂了。和之前见面时候的态度完全变卦。
去当地劳动局进行工伤认定,让我们交钱进行调查后才认定工伤,还让我们请个律师一同协助。
现在想工伤认定,就必须得找个律师么?
律师可以找其它城市的么?
请好心人出出主意,介绍个律师也行!
十分感谢,这么详细的回答。
我们去劳动局认定工伤的时候,因为没有和酒店签定劳动合同,工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤,所以得先交钱办事。
现在的证据有:1.医院病历(病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人) 2.法医诊断书(医院的公章) 3.谈赔偿时的录音(酒店的法人代表满口答应的话) 4.工装衣服押金条(手写的没有酒店公章) 5.一起受伤的同事(此人是酒店的老员工且受伤较轻,为了升职放弃追责)
不用谢!
第一次听说“因为没有和酒店签定劳动合同,工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤,所以得先交钱办事。”没有见过这样的法律规定。
关于你的证据:
1.医院病历(病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人),可以作为受伤治疗的证据。如果“病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人”,只是你单方面说,医院做病案人员写的,个人认为对证明有事实劳动关系没有什么证据效力。
2.法医诊断书(医院的公章),可以作为医生诊断证明,连同病历一起提交给劳动局。我有一点疑问:为什么是法医诊断书呢?
3.谈赔偿时的录音(酒店的法人代表满口答应的话),可以作为有事实劳动关系的证据。
4.工装衣服押金条(手写的没有酒店公章),手写的没关系,有收取押金人的签字吗?可以作为一个证据,你领取的工装也可以作为一个证据,我还想问你领取的工装上有单位的名称吗?如果有单位的名称,工装就是一个证明事实劳动关系的最有效的证据。
5.一起受伤的同事(此人是酒店的老员工且受伤较轻,为了升职放弃追责),可以理解。同事证明本来也是有效力的证据,但在现实中,这个证据不好取得,同事做这样的证明要冒风险:被“穿小鞋”、被“炒鱿鱼”等等。
医院方面的证明:病历、诊断书齐全了。证明有事实劳动关系的:如果工装上有单位的名称(这样最好),再加上录音也可以了,你就去劳动局,有可能要通过仲裁先确定劳动关系,然后再申请工伤认定。
你不用担心,不明白的地方,你就问劳动局,劳动局让你找哪里,就找哪里,让你提交什么材料就提交什么材料,需要补充什么材料就补充什么材料,劳动局让填写的表不懂的地方就问现场工作人员。
在现实生活中的公作人员,多问两句就板着个脸说:你还是去请个律师吧。在虚拟网络中从未谋面的你,这么用心地帮我解答。我遇到天使啦^_^
可能小城市不太规范,工作人员说:得去进行调查仲裁之类的才能认定是不是工伤。让交钱不知道是调查费还是仲裁费之类的。下次去问的清楚点。
法医诊断证明:医院复印病历时工作人员说打官司用的话,就得去法医科写个诊断证明,内容大概是:某人于某日入院,因高处坠落而导致什么病情。
你不要怕工作人员板着脸,做自己的事达到目的为原则。
申请工伤认定不缴费,如果是工伤事实调查不缴费,劳动争议仲裁也不收费。
工伤认定以后的劳动能力鉴定(评定伤残等级)收费,几百元钱,但是,鉴定费单位参加工伤保险的由工伤保险基金支付,没参加工伤保险的话由单位支付,工伤职工不承担鉴定费。
法医诊断证明你解释后,我明白了。
我们虽未谋面,但我愿意以自己所知道的帮助你,帮助更多的工伤朋友。我自己也是个工伤职工,在多方的帮助下,维权七年工伤最终认定,所以,我能理解工伤职工维权的艰难。
感谢您的回答,我先看一下这方面的资料。
如果酒店不同意完全协商私了的话。
我们只能先自己申请工伤认定,
认定工伤后再做伤残等级鉴定,
签定结果出来后再对照相应的赔偿,
让劳动局进行劳动仲裁,
仲裁无结果了,再起拆。
仲裁不会没有结果,对仲裁结果不服可以起诉。我的回答你基本上看明白了。
追问忠心祝福你及家人都健康幸福。
追答谢谢,满意请采纳我的回答。
入职发放工装衣服时候的押金条行吗?
还有我们和老板面谈时候的录音也有用吗?
十分感谢。
押金条上面有没有公司的名称?如果有,也行。
录音有用,届时可以到劳动部门时询问便知。
忠心祝福你及家人都健康幸福。
忠心祝福你及家人都健康幸福。
追答谢谢!