第1个回答 2012-05-05
考勤管理是一个企业遵守考核劳动纪律执行的一个标准，对每一个人都有约束力，公司全体员工都应严格执行考勤管理制度。
一、后勤管理人员每天早晨8点20分，下午2点30分，夏季：下午3点进行考勤表的签到，正常情况没有签到视为迟到，罚款5元，迟到30分钟以上1小时以下，罚款30元，迟到1小时以上视为旷工。
二、商管部、超市、家电部、宾馆在本部门进行正常考勤并准确记录。
三、请假流程:
1、一般员工3天及以内的向部门经理口头请假，4-7天写请假条由部门经理签字，8-15天的由部门经理、分管副总经理签字审批，16天及以上的由部门经理、分管副总经理、总经理签字审批。
2、部门副经理3天及以内的向部门经理口头请假，4-7天写请假条由部门经理、分管副总经理、总经理签字审批，8天及以上的由部门经理、分管副总经理、总经理、董事长签字审批。
3、部门经理3天及以内的向分管副总经理口头请假，4-7天写请假条由分管副总经理、总经理签字审批，8天及以上的由分管副总经理、总经理、董事长签字审批。
4、班子成员3天及以内的向总经理（或分管考勤副总）口头请假，4-7天写请假条由总经理签字审批，8天及以上的由总经理、董事长签字审批。
5、员工休病假，需要有医院或其他合法医疗机构开具诊断证明方可休假；员工休产假、超产假以及护理假需持正规医院开具的相关证明方可休假。
6、所有员工请休假均应事先请假，并填写请假条，按流程获批准后方可休假，否则按旷工处理。如遇特殊原因来不及事先请假的，须电话或其他方式请示相关领导并事后及时补写请假条。
7、请假条必须由本人亲自填写、递交、签字，相关人员签字同意后，递交办公室备案，方可休假。
四、根据行业的特性，管理人员每周休息一天，各部门在安排好周六、周日值班时，合理的安排好每个人的正常休息，尽量不要余休，合理安排休息。没有安排的余休，办公室每半年汇总一次，按30元/天的标准补给员工，每个员工最多可余15天公休。
五、每月月底各部门将考勤汇总报到办公室，办公室再对每个人的考勤进行汇总。
本办法自2011年4月1日起执行。