应届毕业生支教的利与弊？

Question

如题所述

Answer 1

应届毕业生出去支教其实是一个比较好的锻炼机会，对学生的吃苦耐劳能力以及潜心专研和教学的态度都是一个较好的考验和磨砺机会，但是，现在社会发展比较迅速，机遇和政策时刻的在变化，当你出去支教的时候，你回来之后无论是考验或者找工作都会一定程度地负面影响，所以，综合考虑支教的利与弊，并结合自身条件以及学校能够给予你的帮助承诺，这样做出选择会比较的理性点。

Answer 2

利：
1，对被支教者，获得了自己渴求的知识，更重要的是得到了支教者的关心与爱护，这对一个小学生的成长将是莫大的好处。
2，对支教者，自己可以获得锻炼的机会，可以提升自己输出知识，与人交流的能力，还检验了自己的学习成果，并磨练了自己的耐心，获得对生活的热情。
3，对社会，可以让身边人，让社会上的人了解支教的好处，宣传无私的精神，让这驿路梨花处处盛开在社会的各个角落，为社会的和谐安定尽自己的绵薄之力。
弊：
对个人而言可能有些人身危险

Answer 3

2 楼的不要瞎说，在中国的大部分外企都会将人事外包给FESCO之类的公司。也就是正式的劳动合同是跟FESCO签的，被雇佣者的档案，户口问题，以及5险1金或相关法律规定的福利由FESCO代管理或代缴。外企会将相应的管理费和5险1金等提供给FESCO。另外，还要和外企签一份协议合同。
但是员工的工资都是直接由外企直接支付，同样也享受外企的其他相关福利（13个月+的工资，bonus，带薪年假等）。一句话，在外企主要看个人能力，能力行不怕没待遇；能力不行，随时准备走人。当然，楼主最好签之前和对方问清楚是否满足我上面所述，如果满足，没什么好担心的，祝楼主工作顺利！
==================================================================
谢谢二楼细致的讲解，令我学了很多。对于你的述说我想叽歪下,
1, 至于你说的劳动派遣，应该就是法律中的“劳务派遣”，我的回答中没有提过关于它一个字，更无否定之意。
2，我指你瞎说可能用词不当，但你说福利工资等都由FESCO支付，这点确实与实际不符。FESCO一般只负责法律规定的福利而已，所以我称它为人事外包。至于工资，交通住房通讯等补助金，年终奖，绩效奖等等都是由公司支付的，这部分和一些关于员工在公司的具体待遇和保障的问题，都是在和工作的外企签的一份协议里规定的。
3，为什么外企要白给钱呢？这个问题问的好，首先鬼子们的智商不低，而且都是吸血鬼，他们肯定不是白给钱。人事外包，省了人事管理一大笔经费，而且也可能会降低用人风险。但为什么要给FESCO而不是张三李四呢？因为FESCO是国资委下的，这是由于早期法律规定决定的，就像你不能私自搞石油印钞票一样，具体你可以看看FESCO的发展历史就知道了，不再赘述。
4，不同的公司跟FESCO的合作也不尽相同，有的外企分正式的（Regular）和合同工(Contract),将合同工的人事放到FESCO；有的则全部放到FESCO，即使全放FESCO，有的也有区别。所以我说建议楼主跟你的HR好好问问，这些东西签合同前问清楚最好，问问你们的公司人事都是怎么管理的，又分哪几类。最主要是看跟你签的协议里面的条条款款。还有，在网上问不如去找找熟悉这方面的HR，去FESCO咨询，比这里有效果。