知道第一问：关于试用期异类实施办法

Question

根据相关法律，《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）又作出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。

但是在企业实施过程中，企业能否使用这样的方式规定：
1、合同期为1年；
2、合同期内不设试用期，入职便是正式员工；
3、员工入职工龄满3个月，企业对其进行评估：
A\优异者升工资15％；
B\及格者对工资不作调整；
C\成绩欠佳者，给予辞退，作15天的经济补偿；
问：这种做法是否符合相关法律法规及《劳动法》精神；请提供相关法律根据及出处，谢谢。
*非精通法律的专业人士谢绝回答.
...................
王同志,您好,对于 知道第一问：关于试用期异类实施办法(http://zhidao.baidu.com/question/41965618.html?quesup1)
如果将第三条第C项修改为:
C\成绩欠佳者，给予辞退，作1个月的经济补偿；
是否符合相关法律及精神?
另:管理层新入职时,公司发给其考核评估标准,并签收.
员工新入职时,要求对其培训,并在培训室张贴显眼的画报,告知其岗位的考核评估标准,并签名确认知悉.
这样做能否可以将试用期变相为工龄,而是3个月的?请回复,谢谢.

Answer 1

你变相的选择了三个月试用期，我虽然不是法律专业的也知道不行。
电视没有看吗？
建议你看看广东台的一党 新闻栏目。好像是12月8号演的
你的行为叫：违背劳动法精神

Answer 2

根据相关法律，《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）又作出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日........

看的头晕，去检垃圾吧，没这么多事又好赚。收垃圾也行：

参考资料：酒瓶纸皮-----------------------》》》》

Answer 3

成绩欠佳者不能说退就退，而且补偿也不能是那么少 谁都知道 合同是有法律约束力的 单方解除合同都是有客观条件的 建议看看劳动法的相关补偿条例，上面写明白了的