工伤九级伤残赔偿标准

工伤赔偿64.000多点，医疗费用了66.205元，住医院住了69天，单位给4800元护工费，停工留薪20元每天，单位补助下来（伙食费。来回车费都在里面）本人这能拿到11000元现在厂里还要他在家休息（现以在家休息了7个半月）。以前每月工资2500-3300元，计算下来为什么只能拿到1100元，不出工伤两叁千每月，现在班不给上，连工资的钱都没到呢？

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推荐答案 2012-04-20

9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月的本人工资。
另外还有医药费、伙食补助费、交通费，　停工留薪期的工资，护理费等。
停工留薪期间的工作待遇应不变。

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其他回答

第1个回答 2012-04-20

如果你的工资是底薪加奖金（提成），那可以拿底薪。如果拿计件工资，我估计你拿的当地最低工资标准。你继续在家休息每月工资还是可以领取，（一般工伤休息不能超过12个月）但工伤期间各种社会保险公司还是要为你交的且保持劳动关系，如果合同终止你还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金（标准由各地政府制定）。追问

请问保持劳动关系能拿到单位那几种赔偿

追答

如果保持劳动关系能拿到单位医药费，一次性伤残补助金（这二项费用由工伤保险赔付），护理费，住院期间伙食补助费，车旅费，工伤期间工资。

第2个回答推荐于2017-08-20

没工伤保险，补偿费用公司承担，补偿多少要视双方是否解除了劳动合同。如果还在公司工作，九级就只有8个月本人工资，如果是本人提出终止劳动关系的就有一次性伤残就业补助金8个月；一次性工伤医疗补助金2个月。三项合计18个月。本回答被网友采纳

第3个回答 2012-04-20

工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。按照现在江苏标准，九级伤残除了医疗费外一般可以赔偿12万元左右。需要律师帮助或详细咨询可以电话联系苏州秦佳俍律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏锡常工伤和交通事故案件，上百件成功案例保障，符合一定条件可以先办案后付费。追问

工伤九级是工伤保险赔偿的，单位是非要在工伤保险里扣除掉医疗费，伙食费，上下车费吗？

第4个回答 2019-05-09