是你的劳动所得，用人单位就应该也必须支付！
给你几条劳动法规做参考：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拖欠工资，劳动者是受公开保护的，法律支持按劳取酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
虽然劳动法规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，但因为用人单位的违法行为在先，并未支付劳动报酬时间是不能预知的，故不存在提前通知。如同劳动者违法，用人单位也可直接辞退一样。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
看看除了第一项，公司还应该支付你的费用，一并要回来。拿份劳动法找公司谈去吧，先礼后兵，祝你好运！
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