只可惜不是啊，是每月26天，每周6天左右。
追答其实也不难。2月份29天你就某种意义上多做了1天，那么在月份31天你就可以多休息1天这样就扯平了。（从某种意义上讲，《劳动法》《劳动合同管理条例》有一种不定时工时制，也就是你公司根据自己实际情况制定出勤考核，工资结算。只要不违法你公司拥有最终解释权，想毕你公司和你签订的劳动合同中肯定写明了这一点，因此你也不必太纠结，我想你也是个聪明人，会有办法应付公司的）。
追问谢谢，众口难调啊
追答如果你是公司老板制定工时制时肯定也很纠结！“众口难调啊”！！！
是的，最好是26天制的，多谢哈
追答你需要把你们的工资层级、工资待遇项目、应扣费用等项目、考核系数、其他福利待遇、补贴等详细列出来~~~~~~~~~