新劳动法关于兼职（沃尔玛最后一个兼职问）

Question

我和沃尔玛公司在07年的时候签了一年的兼职合约，入职的时候说只要是有经验，和在工作中没有出现错误的，主管推选马上就可转全职。
后来我怀小孩了，主管对我说，本来那个月就想让我转了，现在怀了小孩肯定不可以转。
现在我休完产假回来了，我在工作中也没有出现错误，对于公司的要求也做到了，可公司就不给我转，（可能是因为现在转全职要给我一个小时的哺育假），现在公司的兼职全部转全职了，就我一个人是兼职，每天只能上3.5小时，一个月才600元。
我想了解一下公司这样是不是不合劳动法？要怎么样才可以维权呢？
问题补充：我是在深圳市福田区的沃尔玛上班，公司在我休假期间未经我知道的情况下，帮我买了社保，休假回来后，全部的钱都是我一个人出（社保应该是公司出百分之十，我出百分之八），现在公司的那份都要我交了，如果不买够十五年，那些钱又不会退的，那不等于丢了，我想知道，公司这样做合法吗？

Answer 1

　　仍是劳动关系，60天内申请劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资与25％的赔偿。

　　适应《劳动合同法》、《促进就业法》、《劳动争议调解仲裁法》，《劳杰士劳动合同书与配套文件》为用人单位合法高效规避90％的责任与风险，增加100％的省心与放心！ 不知道你是不是在那里坐班的，归沃尔玛的规章制度管理，每天都有固定的上下班时间，如果是这样的话，那你就是明显的劳动关系，他们以前的做法是严重违反劳动法的，那个兼职协议根本就不能算数。
　　只有你保有相关的证据，就能顺利维权。
　　《女职工劳动保护规定》
　　第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　因此，你可以向当地劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，转正时对你这样的女职工有歧视。
　　如果你每天只上了3.5个小时的班，应该是属于非全日制用工的，沃尔玛不愧是大公司，很会利用法律的，你可以参考一下：http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=86076&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》和http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=119409&key=%B7%C7%C8%AB%C8%D5%D6%C6%D3%C3%B9%A4《中华人民共和国劳动合同法》两部法律规定不一致的地方，以劳动合同法为准！

Answer 2

每天上3.5个小时，属于劳动法规定的非全日制用工（劳动法规定非全日制用工每天工作时间不超过4个小时）。
对于非全日制用工，不用签订劳动合同，双方可以随时通知对方终止用工关系，用工单位可以不用给劳动者购买社保，由劳动者以灵活就业人员身份自行参保。但是，对非全日制用工，法律不禁止订立书面劳动合同，购买社保。
综上，沃尔玛的行为是符合法律要求的。
另外，国家要求现在社保全覆盖，因为社保是国家强制储蓄，防止个人在年老后因老无所养造成社会动荡。 现在国家的社保体系分为:企业职工、城镇居民、农村居民。你在沃尔玛参保，是以企业职工的身份参保，即便你不在沃尔玛参保了，你还得以个人身份参保。
放心，企业职工、城镇居民和农村居民之间的社保关系是可以互相转接的。
最后说一句， 社保交的钱在你没有达到退休年龄，是不可以取出来的。按照现行的规定， 你达到退休年龄后，如果符合发放养老保险待遇条件，按月领取养老金。 如果达不到，可以一次性补齐费用后按月领取养老金，还可以取出社保账户的个人余额。本回答被网友采纳

Answer 3

你好：
非全日制用工问题，看你原合同的具体约定，如果没有形成书面证据，很难证明公司不建立固定劳动关系违法。
公司让你全额缴纳社保违法，可以到劳动局举报，返还你替公司缴纳的社保。