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    • 如何有效与员工就绩效进行沟通？

    没到季度末时就很困惑，不知道该如何与员工进行一对一沟通绩效。特别是绩效结果直接影响收入时，对于管理者来说就相当的难做了~~

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    推荐答案   2012-07-12
    现在很多公司采取员工多劳多得的办法，根本不用担心绩效的问题 不知道你们公司是什么制度，员工注重的是薪水，只要薪水满意，根本不用监督
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2012-07-14
    首先你要了解该员工的绩效好在哪里，不足在哪里。面谈之前要做好充足的准备，要先肯定对方的成绩，然后再指出不足。或者让他自己先谈谈自己的绩效，然后你再指出。
    第2个回答  2012-07-12
    现在通货膨胀厉害，每位员工最希望的是加薪……一切好谈！谢谢
    第3个回答  2012-07-12
    要理解
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