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管理学所谓授权，是指
如题所述
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第1个回答 2012-07-08
所谓授权，指的是更高一级的管理人员明确下属的职责范围，特别是将属于自己行使的一部分永久或暂时由下属交给下属。
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管理学
中
所谓授权是
什么
答：
所谓授权就是指上级给予下级一定的权利和责任，使下属在一定的监督下，拥有相当的自主权而行动
。
授权是组织运作的关键
，它是以人为对象，将完成某项工作所必须的权力授给部属人员。即主管将处理用人、用钱、做事、交涉、协调等决策权移转给部属，不只授予权力，且还托付完成该项工作的必要责任。 组织中...
管理学
中的“
授权
”的定义什么?
答：
授权,用最简洁的语言来讲，
包括某人向另外一个人指派一项特定的任务或项目，以及被指派者对于完成该任务或项目做出承诺
。这是成功的经理人员为我们展示的最重要的技能之一，而它又常常被那些"工作狂"式的经理人员所忽视。有成效的授权者会花时间去筹划工作分派，并以最有可能产生结果的方式去实现业务目标。
如何提升
管理
的
授权
能力?
答：
所谓授权,
是指管理者把由他全权负责的一项或多项任务委派给下属员工,使下属拥有相当的自主权和行动权
,
它是现在企业的一种管理方法
。 授权的任务范围很广,可以大到一项重要的业务项目,小到公司的日常工作。要学会授权,首先我们要先正确理解授权。下面要纠正一些管理者对授权存在的误解。 管理者对授权的一些误解 授权...
关于
管理学
的一些问题!!!急要答案
答：
1、职权是指管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的一种权力
。职权是古典学者的一大信条：它被视为是把组织紧密结合起来的粘结剂。职权可以向下委让给下属管理人员，授予他们一定的权力，同时规定他们在限定的范围内行使这种权力。每一个管理职位都具有某种特定的、内在的权力，任职者可以从该职位的...
管理学
原理哪些是重点?
答：
所谓授权就是指上级给予下级一定的权利和责任
,使下属在一定的监督下,拥有相当的自主权而行动。 人员配备的原则:1.经济效益原则2.任人唯贤原则3.因事择人原则4.量才使用原则5.程序化、规范化原则6.人事动态平衡原则7.照顾差异原则 组织变革的类型:1.战略性变革2.结构性变革3.流程主导性变革4.以人为中心的变革...
有南京财经大学历届
管理学
综合的答案吗
答：
10.
所谓授权,是指
A.在组织设计时,规定下属
管理
岗位必要的职责与权限 B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限 C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属 D.委托代理关系 11.( )假设事物在历史上各个时期的状况对未来的影响程度是相同的。 A.简单平均法 B.移动平均法 C.指数平滑法 D.因果关系分析...
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