关于存休跟年假，离职后要发工资吗？

Question

我想问：1.前公司有2日存休，5日年假没休，法律有没有什么规定说要给我发的呢？
2.如果有法律依据，我要准备些什么资料证明我有存休和年假吗？
我已经离职了，今月发上月工资，跟平时一样，我们从来没工资条看的，那现在我能追讨我的年假和存休工资吗？（我跟前上司商量，他一直推搪我，最后还叫我去告他）

Answer 1

1，年假，如果是单位原因造成未能按时休的假，离职时单位要按300%支付年休假工资报酬；如果是职工本人原因造成年假未休的，单位没有补偿义务
2，存休，属于休息日加班的补休，如果辞职时有补休未休完，按200%支付补休工资
3，相关规定：
（1）《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（2）《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

Answer 2

1、从你叙述情况看，若因公司原因没有安排你调休（2日存休）；因公司原因没有安排你休带薪年假（你曾申请休年假，公司因工作原因未批准），公司应给付你加班工资（按200%标准）和未休带薪年假工资。
2、你应提供的证明资料包括未休存休证明、加班证明（考勤表），和未休年休假证明。
3、没有工资条，若发工资时打到卡里，你可去银行打出明细。
4、根据劳动仲裁举证倒置原则，你也可以要求公司举证你所说的情况不存在。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1、连续工作1年以上的，可以主张带薪年休假。
2、主张证明在用人单位连续工作满1年。
3、仅供参考。

Answer 4

一般企业的操作是，离职的时候休出来。要不然就得发

Answer 5

有政策规定带薪假和不休假加倍工资